Indução e Orientação são os dois programas projetados para fornecer novas informações com as informações necessárias para funcionar de maneira confortável e eficiente na organização.
Como os programas ocorrem nos primeiros dias, quando os novos contratados se juntam à organização, é muito difícil para as pessoas diferenciar as duas. No entanto, existe uma linha fina de diferenças entre indução e orientação, que é descrita neste artigo de maneira detalhada.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Indução | Orientação |
|---|---|---|
| Significado | A indução é um processo que ocorre para receber recém-chegados à organização, para prepará-los para o seu trabalho. | Um processo que envolve a assimilação de novos colaboradores na organização para reabilitá-lo no novo local de trabalho e fornecer informações básicas sobre a empresa. |
| Envolve | Introdução do empregado com a organização. | Integração do funcionário na organização. |
| Horizonte temporal | Termo curto | Longo prazo |
| Seqüência | Primeiro | Segundo |
| Formato | Apresentação detalhada ou brochura das regras da empresa, políticas e benefícios dos empregados é fornecida. | Visão geral prática da organização. |
Definição de indução
Receber novas contratações para a empresa é a indução. É um programa bem planejado para socializar o novo sócio com os colegas e o local de trabalho. O termo indução é derivado de um termo latino 'inducere' que se refere a 'trazer ou introduzir'. Nesse processo, uma pessoa é formalmente admitida na empresa como funcionária, para assumir um cargo específico.
Em suma, é um processo de apresentação de um funcionário que ocorre no dia em que ele se junta à organização e fornece as informações básicas necessárias para ajustar-se o mais rápido possível à nova organização para obter a máxima eficiência no tempo mínimo. O processo ajuda a causar uma primeira impressão positiva nos novos funcionários que pertencem à empresa.
Nesse processo, o funcionário é informado da hierarquia organizacional e uma revisão é fornecida no histórico da empresa. A visão geral está relacionada com a missão da empresa, visão, valores, políticas, normas, histórico do empregador, clientes e parceiros, código de vestimenta e assim por diante.
Definição de Orientação
A orientação é um processo de ajudar o novo participante a se acalmar na organização de maneira fácil e rápida. Neste processo, é apresentada uma visão prática da organização, na qual o novo participante é apresentado a diferentes pessoas que trabalham na organização, para fazê-lo sentir-se "em casa" no novo ambiente. As empresas passam algumas semanas ou até meses na orientação dos novos recrutas.
O objetivo do programa é remover a ansiedade e o medo das mentes dos novos contratados. É um fato bastante conhecido que os funcionários se sentem ansiosos quando os primeiros entram em uma organização, eles se preocupam sobre como eles serão capazes de realizar o novo trabalho. Muitos funcionários se sentem inadequados porque se comparam a funcionários mais experientes. O programa de orientação visa reduzir a ansiedade dos novos funcionários, fornecendo-lhes as informações necessárias sobre o ambiente de trabalho, apresentando-os a outros funcionários.
Alguns tópicos comuns incluídos no programa de orientação para funcionários são:
- Questões Organizacionais: Período Probatório, Regulamentação Disciplinar, Layout de instalações físicas, políticas e regras da empresa, etc.
- Benefícios dos empregados: Escala de pagamento e dias de pagamento, Programa de aposentadoria, Aconselhamento, Férias e feriados, etc.
- Introdução Para: Supervisor, colegas de trabalho, líder de equipe, gerente, etc.
- Deveres do trabalho: localização do trabalho, objetivos do trabalho, requisitos de segurança no trabalho, uma visão geral do trabalho, etc.
Principais diferenças entre indução e orientação
A diferença entre indução e orientação pode ser traçada claramente pelos seguintes motivos:
- A indução é um processo que ocorre para receber recém-chegados à organização, para prepará-los para o seu trabalho. Um processo que envolve a assimilação de novos colaboradores na organização para reabilitá-lo no novo local de trabalho e fornecer informações básicas sobre a empresa.
- A indução envolve a introdução planejada do funcionário com a organização. Por outro lado, orientação é a integração do empregado na organização.
- A indução é um processo de curto prazo, enquanto a orientação dura por um período mais longo.
- A indução é feita no estágio introdutório, que é seguido pela orientação.
- Indução é na forma detalhada apresentação ou brochura das regras da empresa, políticas e benefícios dos empregados são fornecidos. Por outro lado, a orientação inclui a interação do funcionário com diferentes pessoas da organização.
Conclusão
O programa de indução e orientação pode diferir de organização para organização, mas seu único objetivo é apenas facilitar a reabilitação do funcionário para a nova organização. O programa ajuda a criar confiança, confiança, moral e um sentimento de pertencimento dos funcionários em relação à organização. Então, ele dará o melhor de si para a organização.
