Por outro lado, a demissão de um empregado ocorre quando o empregado é demitido por culpa dele / dela.
Quando um empregado é demitido, é apenas por um curto período, ao passo que quando um empregado é demitido, ele / ela nunca pode se juntar à organização novamente. O artigo apresentado a você explica em detalhes a diferença entre demitido e demitido.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Demitido | Disparamos |
|---|---|---|
| Significado | O lay-off implica a suspensão provisória de um empregado ou de um grupo de empregados do trabalho pelo empregador, devido à incapacidade da empresa de fornecer emprego. | Em termos de negócios, o fogo significa reduzir um empregado do trabalho, contra sua vontade, devido a uma baixa performance ou infração grave. |
| Natureza | Temporário | Permanente |
| Causado por | Downsizing, reestruturação ou desaceleração econômica. | Má conduta do funcionário, desempenho insatisfatório ou violação de políticas. |
| Compensação | Concedido | Não garantido |
| Posição | Não recarregado | Recarregado |
| Novo emprego | Fácil de encontrar | Dificil de encontrar |
| Grau de gravidade | Baixo | Alto |
Definição de lay-off
O termo demissão é usado para referir uma situação em que um empregado ou um grupo de empregados é temporariamente separado, na instância do empregador, por razões como desaceleração ou queda cíclica na receita. É uma redução involuntária na força de trabalho, devido a falha, recusa ou incapacidade do empregador de fornecer emprego a um empregado, cujo nome existe em rolos.
A situação pode ser experimentada por causa da quebra de máquinas, recessão econômica, insuficiência de matérias-primas, acúmulo de estoque e assim por diante.
O lay-off ocorre por um período especificado, após o término do qual o empregado é chamado para se juntar ao trabalho novamente. No entanto, o prazo de demissão pode ser estendido para qualquer período de tempo e, portanto, o empregador não pode antecipar quanto tempo a situação pode continuar. Durante este período, o empregado recebe uma remuneração, equivalente a 50% do salário base.
Definição de fogo
Incêndio significa pôr fim ao emprego, iniciado pelo empregador contra a vontade do empregado. Também conhecido como despedimento ou quitação, é um passo drástico, tomado pelo empregador, depois de considerar todos os parâmetros, como o desempenho, competência, habilidades, etc.
A decisão de demitir um funcionário deve ser apoiada por razões justas e justas que podem ser absenteísmo excessivo, roubo de propriedade da empresa, conduta imprópria grave, desobediência, assédio a colegas de trabalho, mau desempenho, denúncia a um escritório em estado de embriaguez, incompetência etc. o empregado é demitido, por sua própria culpa, é difícil encontrar um novo emprego, especialmente quando a causa do despedimento é uma infração grave.
Principais diferenças entre o despedimento e o despedido
Os pontos indicados abaixo são dignos de nota, no que diz respeito à diferença entre demitidos e demitidos:
- A suspensão provisória de um empregado ou de um grupo de empregados do trabalho pelo empregador, devido à incapacidade da empresa de fornecer emprego, é chamada de demissão. A redução de um empregado do trabalho pelo empregador, contra a vontade do empregado, devido à falta de desempenho ou infração grave é conhecida como incêndio.
- O lay-off é uma situação temporária, ou seja, o empregado pode ser chamado pelo empregador para o trabalho quando o prazo de demissão terminar. Pelo contrário, quando um empregado é demitido, não há chance de obter o emprego de volta, ou seja, é permanente.
- As razões para o despedimento incluem downsizing, reestruturação ou desaceleração econômica. Contra isso, uma pessoa pode ser demitida por causa de sua má conduta, incompetência ou insubordinação.
- Quando um empregado é demitido pela empresa, ele / ela é elegível para receber compensação. Por outro lado, quando o empregado é demitido, ele / ela não tem direito a receber remuneração do empregador.
- Após o término, a posição de um empregado demitido permanece vago, enquanto o empregado demitido é imediatamente substituído por um novo.
- Quando o empregado é demitido, ele pode facilmente encontrar um novo emprego, pois o motivo da demissão está além do controle de qualquer um. No entanto, quando um empregado é demitido, é difícil encontrar um novo emprego, porque ele foi demitido do trabalho por causa de seu desempenho ou comportamento, o que afeta negativamente seu currículo.
- A situação de ser demitido é menos grave do que ser demitida.
Semelhanças
Despedido e demitido, refere-se à cessação do trabalho do empregado, ou seja, ele / ela não é mais considerado empregado pela empresa. A iniciativa de rescisão é tomada pelo empregador. O empregado não receberá mais salários ou outros benefícios da empresa.
Conclusão
Enquanto demitido dá direito a um empregado para compensação e outros benefícios de desemprego, isso não é no caso de ser demitido, porque, ocorre devido a sua própria culpa. Tanto os despedidos quanto os demitidos são a pior coisa que pode acontecer a um funcionário, que é o único que ganha dinheiro com a família, já que é muito difícil encontrar um novo emprego imediatamente. As diferenças mais importantes entre essas duas terminações involuntárias são a semântica.
