Por outro lado, a demissão implica uma situação temporária, em que o empregador não consegue dar emprego a um grupo de trabalhadores, devido à falta de recursos.
No bloqueio, o negócio é desligado temporariamente, enquanto isso não é o caso com o lay-off. Neste trecho do artigo, você pode encontrar todas as diferenças substanciais entre lay-off e lock-out.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Demitir | Bloqueio |
|---|---|---|
| Significado | O lay-off alude à separação involuntária dos empregados de um departamento ou unidade, pelo empregador, devido à sua incapacidade de fornecer emprego. | Lock-out, significa a recusa do empregador em continuar a empregar os trabalhadores, apesar de qualquer intenção de fechar a unidade. |
| Processo | É um processo em que o empregador se recusa a dar emprego aos empregados por certas razões especificadas. | É um processo em que o empregador fecha voluntariamente o negócio, não por motivos específicos. |
| Declaração | O empregador declara demissão em circunstâncias específicas. | O empregador declara lock-out, como resultado de disputa industrial. |
| Aplicabilidade | Apenas para o grupo de trabalhadores, que podem ser trabalhadores de um turno, departamento ou unidade, dependendo das circunstâncias. | Para todo o estabelecimento e, por vezes, indústria. |
| O negócio | Continua a operar | Fechado pelo período de bloqueio. |
| Resultado de | Razões comerciais. | Arma de negociação coletiva. |
| Compensação | A compensação é paga aos trabalhadores demitidos. | No bloqueio, a compensação é paga ao trabalhador de acordo com o tipo de bloqueio. |
Definição de dispensa
A demissão pode ser definida como a separação provisória dos empregados à vontade do empregador, em razão de sua incapacidade de dar emprego ao empregado cujo nome é inscrito nos registros de reunião, do estabelecimento e não está retraído. Isso pode ser causado devido a uma escassez de recursos como carvão, energia ou matéria-prima, quebra de máquinas de desaceleração econômica, acúmulo de estoque e assim por diante.
O lay-off dura por um determinado período, que, quando acaba, o empregado será chamado pelo empregador para se juntar ao escritório ou à fábrica no mesmo cargo e posição. No entanto, o período pode se estender por qualquer período de tempo. O empregado forneceu uma compensação adequada pelo empregador, porque a demissão ocorre na instância do empregador.
Definição de Bloqueio
O lock-out pode ser entendido como a exclusão de trabalhadores do local de trabalho pelo empregador, que dura até que determinados termos sejam acordados tanto pelo empregador quanto pelo empregado. Nessa situação, o empregador suspende o trabalho recusando-se a colocar os funcionários no trabalho e restringe o acesso dos funcionários ao local de trabalho, sem a intenção de fechar a divisão ou a unidade. Neste, os funcionários estão proibidos de entrar nas instalações da empresa, o que é causado por distúrbios internos e externos.
Basicamente, um lock-out não é mais do que uma greve da administração durante uma disputa trabalhista, na qual os trabalhadores são obrigados a se estabelecer nos termos que são favoráveis à administração. É anunciado pela administração como resultado de choques entre a administração e os trabalhadores, por causa de demandas injustificadas pelos trabalhadores ou mau tratamento dos trabalhadores pela administração.
Principais diferenças entre dispensa e bloqueio
Os pontos apresentados abaixo explicam as diferenças entre lay-off e lock-out:
- A situação em que o empregador falha ou se recusa a fornecer emprego a um grupo de empregados que dura por um período especificado é conhecido como demissão. Bloqueio conota um desligamento provisório da empresa pelo empregador, que é causado pela falha da administração, como resultado da interrupção interna ou externa.
- A demissão é um processo em que o empregador se recusa a dar emprego aos empregados por certas razões especificadas. Por outro lado, o lock-out é em que o empregador fecha voluntariamente o negócio, por causa de conflitos entre trabalhadores e gerência.
- O lay-off é aplicável a um grupo de trabalhadores, que podem ser trabalhadores de um turno, departamento ou unidade, dependendo das circunstâncias. Por outro lado, bloquear a todo o estabelecimento e às vezes a indústria.
- No lay-off, o negócio continua a operar, enquanto no lock-out o negócio é fechado por um determinado período.
- O lay-off pode ocorrer devido a razões comerciais como falta de recursos, recessão econômica, quebra de maquinário etc. Por outro lado, o bloqueio pode ocorrer como resultado de uma greve conduzida por funcionários, para obrigar um empregador a concordar com o demandas injustificadas ou mudar as práticas trabalhistas injustas.
- Quando se trata de compensação, na compensação, a compensação é fornecida aos trabalhadores demitidos, enquanto no caso de bloqueio, tal compensação não é fornecida.
Semelhanças
Tanto a dispensa como o lock-out são uma separação temporária dos empregados, na instância do empregador, em que não há rescisão do contrato de trabalho, ao contrário, é encerrado por enquanto.
Conclusão
De longe, a situação discutida acima não é boa para uma empresa, pois causa danos à reputação e à boa vontade. O bloqueio é causado por diferenças, como salários, interferência política, práticas trabalhistas injustas, desaceleração econômica e assim por diante. Por outro lado, o despedimento pode ser causado por motivos comerciais.
