Atualmente, os funcionários são considerados como ativos da empresa, eles são responsáveis por seu desempenho e posição no mercado. De fato, o sucesso e o fracasso de qualquer empresa estão nos ombros de seus funcionários. Com o objetivo de manter os funcionários eficientes e trabalhadores por um longo tempo, há muitos subsídios concedidos pelo empregador. Um desses esquemas é dar-lhes benefícios para a aposentadoria e a velhice, para que não precisem lutar na etapa posterior da vida. Aqui estamos falando do fundo de previdência e do fundo de pensão.
Existem várias diferenças entre o fundo de pensão e o fundo de pensão, descritos no artigo abaixo.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | fundo de previdência | Fundo de pensão |
|---|---|---|
| Significado | Um fundo em que empregador e empregado faz uma contribuição enquanto um empregado está empregado na organização é conhecido como Fundo de Previdência. | Um fundo criado pelo empregador em que ele contribui com um valor, para fornecer benefícios de aposentadoria para o empregado é conhecido como Fundo de Pensões. |
| Quem é elegível para fazer uma contribuição? | Empregador e empregado | Empregador e governo central |
| Estatuto | Regime de Previdência do Funcionário, 1952 | Regime do Fundo de Pensões do Empregado, 1995 |
| Natureza do montante recebido | Montante fixo | Seja em quantia fixa ou na forma de renda regular, depende da pensão escolhida pelo membro. |
| Base do montante | A contribuição feita por ambas as partes, acrescida de juros. | O valor da pensão será baseado na média dos últimos 12 meses de salário e anos de serviço. |
| Retirada | Uma pessoa pode retirar o valor total do fundo de pensão. | Apenas um terço pode ser retirado. |
Definição de Fundo de Previdência
Provident significa prever futuro e fundo refere-se a uma quantia de dinheiro reservada para uma finalidade específica. Portanto, o termo “fundo de pensão (PF)” significa manter uma certa quantia de dinheiro para fornecer benefícios de aposentadoria. Neste esquema, um montante específico é subtraído do salário do empregado e transferido para o fundo na forma de sua contribuição. O empregador também participa em contribuir com dinheiro para o fundo. A taxa de contribuição para o PF é de 12%.
A conta do empregado é creditada com o montante de juros recebidos de investir a contribuição de ambas as partes em títulos aprovados. No momento da aposentadoria ou renúncia do empregado, o valor acumulado do fundo é pago a ele. No entanto, se o empregado morre, o mesmo é dado aos seus representantes legais. Os dados são os tipos de fundos de previdência:
- Fundo Estatutário de Previdência (SPF) : O Fundo Estatutário de Previdência se aplica às pessoas que estão empregadas no governo, universidade, etc., seja ele central, estadual ou local. O montante recebido é totalmente isento de imposto.
- Fundo de Previdência Reconhecido (RPF) : aplica-se ao estabelecimento que emprega 20 ou mais pessoas. O Fundo é reconhecido pelo Comissário de imposto de renda. O valor recebido no vencimento estará isento de impostos somente se:
- O funcionário serviu por mais de cinco anos.
- O empregado serviu por menos de cinco anos e o motivo da rescisão é devido a problemas de saúde ou os negócios do empregador deixam de existir, etc.
- Fundo de Previdência Não Reconhecido (URPF) : Fundo de Previdência Não Reconhecido é um fundo iniciado pelo empregador e funcionários da organização, mas não reconhecido pelo Comissário do Imposto de Renda. Deixando a contribuição do empregado, o restante do valor é tributável como receita de salário.
- Fundo Público de Previdência (PPF) : Este é um regime de previdência para o trabalhador independente, em que eles podem fazer uma contribuição de Rs 500 para Rs. 150000 por ano. O montante recebido e contribuído é totalmente isento de impostos.
Definição de Fundo de Pensões
Em termos simples, a palavra pensão significa pagamentos regulares feitos pelo governo ou quaisquer outros empregadores aos seus empregados, pelos serviços prestados por eles no passado. Fundo de pensão implica um fundo em que o empregador contribui com uma quantia para fornecer os seguintes benefícios como aposentadoria, aposentadoria, invalidez e outros.
O fundo é financiado pela transferência de uma parte da contribuição do empregador para um fundo de previdência de um empregado para fundos de pensão, ou seja, quando o empregador contribui com 12% para o fundo de pensão, 3, 67% é contribuído para o fundo de pensão e o restante é desviado para o plano de pensão. O Governo Central também contribui para o fundo de pensão a uma taxa de 1, 16% do salário do empregado desde que certas condições sejam satisfeitas.
Na aposentadoria do empregado, ele receberá pagamentos periódicos de uma quantia específica, essa pensão é conhecida como pensão desmembrada que. No entanto, o empregado também pode optar por uma pensão comutada pela qual ele pode obter o valor total ou parcial em uma quantia fixa.
Principais diferenças entre o fundo de previdência e o fundo de pensão
As principais diferenças entre o fundo de pensão e o fundo de pensão são as seguintes:
- O Fundo de Previdência é um tipo de fundo no qual o empregador e o funcionário contribuem durante o serviço do empregado para fornecer benefícios futuros. O Fundo de Pensões, por outro lado, também é um fundo no qual o empregador contribui com um valor específico para fornecer benefícios de aposentadoria ao funcionário como uma compensação por seus serviços passados.
- No fundo de pensão, tanto o empregador como o empregado contribuem para o fundo, mas no caso do empregador do fundo de pensão e do governo central contribuem para o fundo.
- O Fundo de Previdência funciona no âmbito do Regime do Fundo de Previdência dos Funcionários, de 1952, ao passo que o Fundo de Pensões funciona no âmbito do Regime de Fundos de Pensões dos Empregados, 1995.
- O montante recebido por um empregado no Fundo de Previdência é de um montante fixo. Por outro lado, cabe ao empregado se ele quer comutar sua pensão ou não no caso do fundo de pensão.
- No fundo de previdência, o montante recebido é um agregado da contribuição feita por ambas as partes e juros sobre o mesmo. Em contraste com o fundo de pensão, a base da pensão é uma média de 12 meses do último salário e período de serviço.
Conclusão
Fundo de Previdência e Fundo de Pensão são dois esquemas de governo, nos quais um empregado pode ser considerado por seus serviços prestados por ele durante anos. Um funcionário pode retirar a totalidade ou parte de um valor no fundo de pensão quando ele precisa, como a construção da casa, doença, casamento ou educação, etc. No entanto, o único valor de um terço pode ser retirado em caso do fundo de pensão.
