Unity of Direction, por outro lado, significa que a série de atividades com objetivo similar deve ser executada de acordo com um único plano e também sob um chefe.
A unidade de comando está relacionada ao funcionamento efetivo dos subordinados na organização. Em contraste com a unidade de direção indica que cada unidade da organização deve estar alinhada para o mesmo objetivo, através de esforços organizados. No artigo dado, você pode descobrir todas as diferenças substanciais entre unidade de comando e unidade de direção.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Unidade de comando | Unidade de direção |
|---|---|---|
| Significado | Unidade de comando refere-se a um princípio de gestão que afirma que um titular deve receber ordens e reportar a um chefe. | Unidade de direção é um princípio de gestão que implica que todas as atividades com o mesmo objetivo devem ter uma cabeça e um plano. |
| Propósito | Para evitar a subordinação dupla. | Para evitar que as atividades se sobreponham. |
| Foca em | Único empregado | Organização inteira |
| Resultado | O princípio leva ao efetivo funcionamento dos subordinados. | O princípio resulta na coordenação do trabalho de vários funcionários. |
| Relação | Representa o relacionamento entre superior e subordinado. | Representa o relacionamento de atividades, conforme os planos e metas organizacionais. |
| Precisar | É necessário fixar a responsabilidade de cada pessoa na organização. | É necessário para uma boa organização das atividades. |
Definição de Unidade de Comando
Unidade de Comando é um Princípio de Gestão, dado por Henry Fayol, que afirma que cada subordinado em uma organização formal deve obter uma ordem e reportar a um superior. De acordo com esse princípio, a subordinação dupla é completamente ignorada, isto é, um funcionário será responsável perante um supervisor, que por sua vez se reportará ao gerente, e a cadeia continuará. A pessoa a quem o empregado deve ser responsável está diretamente acima da posição do empregado, chamada como chefe imediato.
Unidade de Comando resulta em menos confusão e caos, em relação à tarefa atribuída ao empregado e resulta no cumprimento efetivo das funções. Indica um sistema integrado de instruções, de modo a reforçar o comando. A doutrina baseia-se na suposição de que um funcionário não pode aceitar pedidos de mais de um chefe.
Definição de unidade de direção
Unity of Direction é outro princípio de gestão estabelecido pelo executivo de mineração francês Henry Fayol, afirmando que deve existir apenas um plano superior e um plano para uma série de atividades que visam atingir o mesmo objetivo. Com base neste princípio, as tarefas que estão alinhadas para o mesmo objetivo devem ser conduzidas por um gestor, utilizando um único plano.
A unidade de direção é o resultado de uma estrutura organizacional sólida, conduz à unidade de ação e coordenação na busca do objetivo final da organização.
Diferenças-chave Unity of Command and Unity of Direction
A diferença entre unidade de comando e unidade de direção pode ser traçada claramente pelos seguintes motivos:
- Um princípio de gestão proposto por Henry Fayol, declarando que um funcionário deve receber ordens e se reportar a um chefe, é a Unidade de Comando. Pelo contrário, um princípio de gestão que implica que todas as atividades com o mesmo objetivo devem ser conduzidas por uma pessoa, de acordo com um único plano é a Unidade de Direção.
- A unidade de comando evita a subordinação de múltiplos supervisores. Por outro lado, Unity of Direction evita a imbricação de atividades.
- Enquanto o foco principal da unidade de comando é o único empregado, o foco da unidade de comando é toda a organização.
- A doutrina da unidade de comando leva ao efetivo funcionamento dos subordinados. Por outro lado, a doutrina da unidade de direção resulta na coordenação do trabalho de vários funcionários.
- A unidade de comando indica uma relação entre superior e subordinado. Em contraste, a unidade de direção mostra a relação das atividades, conforme os planos e metas organizacionais.
- A unidade de comando é indispensável para uma organização, a fim de fixar a responsabilidade de cada subordinado na busca de objetivos comuns da organização. Ao contrário da unidade de direção, é necessária uma boa organização das atividades.
Conclusão
Em geral, as duas teorias de gestão são úteis para o desempenho satisfatório das atividades da organização. A unidade de comando é apenas ignorar a confusão, a desordem e o caos nas tarefas atribuídas por diferentes superiores. Por outro lado, a unidade de direção é combinar as atividades com os objetivos da organização.
