Em contraste, os objetivos são os passos dados para atingir os objetivos de longo prazo da empresa. Então, quando esses termos são usados no contexto certo, apenas a sua implicação correta é possível. E, para fazer isso, dê uma olhada no artigo para saber a diferença entre objetivo e objetivo.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Alvo | Objetivo |
|---|---|---|
| Significado | Um objetivo é um objetivo final, que um indivíduo ou a entidade se esforçam para alcançar. | Objetivo é algo que uma pessoa / entidade procura alcançar, perseguindo-a continuamente. |
| Endereços | Resultados a longo prazo | Resultados a curto prazo |
| O que é isso? | Direção geral ou intenção de um indivíduo / empresa. | Objetivo específico de um indivíduo ou empresa. |
| Preocupado com | Propósito | Realização |
| Descreve | O que deve ser alcançado? | Como isso deve ser alcançado? |
| Tempo limite | Não | sim |
| Medição | Impossível | Possível |
Definição de Objetivo
Na linguagem comercial, uma declaração geral, escrita em termos gerais, explicando o que se pretende alcançar, é chamada de objetivo. É o objetivo geral ou o resultado desejado, da entidade, que indica o que e onde você espera estar, no final. Estas são as frases que determinam o alvo do programa / projeto.
Os objetivos servem como instruções básicas durante a realização de uma pesquisa ou na execução de um projeto. Pode ser fragmentado em vários objetivos que ajudam a alcançar facilmente o objetivo. Tem uma perspectiva de longo alcance que reflete as aspirações e ambições da entidade.
Definição de Objetivo
Depois que os objetivos são definidos pela organização, o próximo passo é formular objetivos. Os objetivos são metas ou objetivos concretos da empresa, que precisam ser cumpridos dentro de um prazo e com recursos limitados. Eles são usados em contextos diferentes e estão na forma de frases curtas, explicando o que você quer realmente.
Os objetivos funcionam como uma instrução para os funcionários da empresa, o que eles precisam fazer para alcançar o resultado desejado. Eles têm uma perspectiva de curto alcance, ou seja, são pequenos passos dados pela entidade para alcançar o objetivo de longo prazo. A característica dos objetivos é descrita como SMART + C:
- Específico
- Mensurável
- Realizável
- Realista ou relevante
- Tempo limite
- Desafiador
Principais diferenças entre objetivo e objetivo
Os seguintes pontos são vitais, no que diz respeito à diferença entre objetivo e objetivo:
- O termo objetivo é descrito como o objetivo final, que um indivíduo ou a entidade se esforçam para alcançar. O objetivo é algo que uma pessoa / entidade procura alcançar, perseguindo-a continuamente.
- O objetivo da entidade reflete seus resultados de longo prazo, enquanto seus objetivos indicam as metas de curto prazo da entidade.
- Objetivo refere-se à direção ou intenção geral de um indivíduo / empresa. Por outro lado, o objetivo é o objetivo específico de um indivíduo ou empresa.
- O objetivo está relacionado com a missão e a finalidade da empresa, ao passo que os objetivos estão relacionados com as conquistas da empresa.
- Objetivo responde a pergunta, o que é para ser alcançado? Ao contrário do objetivo que responde, como é para ser alcançado?
- Os objetivos não têm limite de tempo, ou seja, não há um período de tempo dentro do qual o objetivo da entidade deva ser alcançado, pois é difícil dizer com precisão, quanto tempo levará para alcançar. Por outro lado, os objetivos são sempre acompanhados de um período de tempo dentro do qual deve ser alcançado.
- Por último, mas não menos importante diferença entre estes dois é a mensurabilidade, ou seja, os objetivos são mensuráveis por natureza, enquanto os objetivos não têm mensurabilidade.
Conclusão
Quando se trata de especificação, os objetivos são um pouco vagos, enquanto os objetivos são muito específicos. Além disso, as metas e objetivos de qualquer entidade devem ser concisos e breves. Eles são preparados de tal maneira, que devem mostrar uma conexão entre o que uma empresa aspira e como ela vai perseguir esses objetivos. Não deve haver contradição entre esses dois e eles não devem se repetir de maneiras diferentes. Além disso, eles precisam ser realistas, ou seja, a meta e os objetivos podem ser alcançados dentro de um prazo limitado.
