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As disputas industriais são as disputas que surgem de um desentendimento entre o empregador e os empregados em relação a certas questões relativas ao emprego. Sempre que houver um conflito de interesses, a insatisfação pode surgir em qualquer das partes envolvidas, resultando em protestos, greves, bloqueio, demissão de trabalhadores e assim por diante. Para evitar tais situações, as partes podem recorrer a técnicas de resolução de disputas, como negociação ou negociação coletiva.
Faça uma leitura deste artigo, no qual explicamos as diferenças entre negociação coletiva e negociação.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Barganha coletiva | Negociação |
|---|---|---|
| Significado | Negociação Coletiva refere-se ao processo de discussão, no qual o representante dos empregados e da administração, determina os salários e benefícios dos empregados. | Negociação é um processo no qual duas ou mais partes discutem ofertas específicas, com vistas a alcançar um acordo mutuamente aceitável. |
| Natureza | Competitivo | Cooperativo |
| Relação | Relação ganhar-perder | Relacionamento ganha-ganha |
| Salienta em | Quem está certo? | O que é certo? |
Definição de Negociação Coletiva
Negociação Coletiva, como o nome sugere, é uma ação coletiva envolvendo negociação entre o representante dos empregados e a administração, sobre as questões relativas ao emprego, de modo a chegar a um acordo. O acordo coletivo é um entendimento, em razão dos termos e condições sob os quais o serviço deve ser realizado.
Processo de Negociação Coletiva
Os termos de emprego abrangem itens como condições de trabalho, regras de trabalho, horas de trabalho, salários, remuneração, benefícios de aposentadoria, pagamento de horas extras, licenças remuneradas e assim por diante.
A discussão ocorre entre o líder sindical, que atua como representante do sindicato e representante do empregador. Incorpora o processo de negociação, administração e interpretação do acordo coletivo. As funções da negociação coletiva são:
- Formulando as regras do local de trabalho
- Verificar a forma de compensação
- Padronizando a compensação
- Determinando prioridades de cada lado
- Redesenhar o maquinário da barganha.
Definição de Negociação
Negociação refere-se a um processo que permite que as pessoas de interesse diferente cheguem a um acordo mutuamente aceitável sobre um assunto, mas ao mesmo tempo buscando aumentar o benefício a ser obtido por seu grupo de interesse. O objetivo básico da negociação é conciliar as diferenças entre empregador e empregados e sugerir maneiras de satisfazer suas expectativas.
Processo de Negociação
Negociação é uma técnica comum adotada por um ser humano comum, no cotidiano, como negociar itens como salário mais alto, resolver uma disputa com o colega de trabalho ou resolver conflitos de negócios. Existem quatro abordagens para negociação:
- Orientação para ganhar / perder : Uma abordagem adotada por comunicadores competitivos, que se baseia nas premissas de que apenas uma parte alcança a meta enquanto a outra perde.
- Lose-perde orientação : Nesta abordagem, o conflito ocorre de tal maneira que ambas as partes sofrem danos e se sente como um perdedor.
- Compromisso : Quando as partes concordam em resolver, na melhor das hipóteses, o resultado obtido, é conhecido como compromisso. Nesta abordagem, as partes pensam que é melhor comprometer do que combater a batalha.
- Orientação ganha-ganha : Por último, mas não menos importante, é uma orientação ganha-ganha, que é de natureza colaborativa e satisfaz os requisitos de todas as partes envolvidas.
Principais diferenças entre negociação coletiva e negociação
Os pontos abaixo são substanciais no que diz respeito à diferença entre negociação coletiva e negociação:
- Negociação Coletiva é um processo através do qual o grupo de trabalhadores pechincha o contrato com o empregador para averiguar os termos e condições de emprego, tais como salários, jornada de trabalho, saúde e segurança. Por outro lado, a negociação é um processo em que pessoas de diferentes grupos de interesse se reúnem e alcançam um resultado mutuamente aceitável de um problema, enquanto maximizam o benefício a ser obtido para seu grupo de interesse.
- A Negociação Coletiva é de natureza competitiva, no sentido de que qualquer uma das partes envolvidas tenta fazer com que a outra parte concorde com seus termos. Por outro lado, a negociação é de natureza cooperativa, de modo que procura descobrir o melhor resultado alcançável para ambas as partes.
- Na negociação coletiva, a relação entre duas partes é uma relação ganha-perde, em que uma das partes ganha e a outra perde. Ao contrário da negociação, existe uma relação ganha-ganha entre as partes envolvidas, em que ambas as partes ganham algo com a discussão.
- Enquanto a negociação coletiva tenta provar quem está certo, a negociação é toda sobre provar o que é certo.
Conclusão
Em geral, o processo legislativo pelo qual o empregador e os funcionários concordam com os termos e condições de trabalho é a negociação coletiva. Por outro lado, a negociação é um processo orientado por objetivos que visa conciliar as diferenças entre a administração e o sindicato, elaborando as formas de resolver as diferenças.
