Na liderança autocrática, o líder dirige os subordinados sobre o que deve ser feito e como deve ser feito. No outro extremo, a liderança democrática é aquela que dá aos subordinados a mesma chance de participar do processo de tomada de decisão sobre o que deve ser feito e como deve ser feito.
Confira o artigo apresentado a você, que explica a diferença entre liderança autocrática e democrática.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Liderança Autocrática | Liderança Democrática |
|---|---|---|
| Significado | A liderança autocrática é aquela em que existe uma linha de demarcação entre o líder e seus seguidores e todas as decisões são tomadas apenas pelo líder. | A liderança democrática faz alusão a um tipo de liderança em que o líder compartilha o poder de decisão e outras responsabilidades com os membros do grupo. |
| Autoridade | Centralizado | Descentralizado |
| Orientação Comportamental | Tarefa Orientada | Orientação de Relação |
| Concebido a partir de | Teoria X | Teoria Y |
| Ao controle | Alto nível de controle | Baixo nível de controle |
| Autonomia | Menos | Alto |
| Aptidão | Apropriado quando os subordinados não qualificados, ignorantes e obedientes. | Apropriado quando os membros da equipe são experientes, qualificados e profissionais. |
Definição de Liderança Autocrática
A Liderança Autocrática, ou chamada de liderança autoritária, é um estilo de liderança adotado pela administração, envolvendo um homem para controlar todas as decisões gerenciais da organização, sem consultar os subordinados. Sob a liderança autocrática, existe a centralização do poder, que está nas mãos do líder e, portanto, há uma contribuição marginal dos membros do grupo. Assim, todas as decisões relativas às políticas e procedimentos são tomadas pelo próprio líder.
O líder autocrático domina todo o grupo de subordinados, através da coerção e do comando. Os subordinados devem seguir as ordens dadas pelo líder inquestionavelmente.
É mais adequado para as organizações em que é necessária uma tomada de decisão rápida. Além disso, quando os subordinados não são muito educados e experientes, a liderança autocrática é apropriada.
Definição de Liderança Democrática
O estilo de liderança que envolve a quantidade considerável de participação dos empregados no processo de tomada de decisão e gestão da organização é conhecido como gestão participativa ou democrática. As sugestões e opiniões dos subordinados são dadas importância. Na verdade, eles são freqüentemente consultados, em assuntos diferentes.
Aqui, os líderes consideram a opinião do grupo e trabalham de acordo. Além disso, os funcionários são informados sobre todos os assuntos que os afetam.
Existe uma comunicação aberta, através da qual os subordinados podem se comunicar diretamente com os outros membros da organização, seja de nível superior ou inferior. A liderança democrática encoraja a liberdade de expressão, o pensamento independente e a tomada de decisão participativa.
Principais diferenças entre liderança autocrática e democrática
A diferença entre liderança autocrática e democrática pode ser traçada claramente pelos seguintes motivos:
- A liderança autocrática pode ser definida como um estilo de liderança, em que existe uma linha clara de demarcação entre líder e seguidor, pois o líder tem o poder absoluto de comandar e tomar decisões. Por outro lado, um estilo de liderança no qual o líder valoriza as opiniões e sugestões dos seguidores, mas mantém o poder de decisão final em suas mãos é conhecido como liderança democrática.
- Há centralização de poderes em caso de liderança autocrática, enquanto a autoridade é delegada aos membros do grupo em liderança democrática.
- A liderança autocrática é orientada por tarefas que dá mais ênfase à conclusão da tarefa com sucesso. Em contraposição, a liderança democrática é orientada para as relações, que visa melhorar o relacionamento superior-subordinado, compartilhando os poderes com os membros do grupo.
- A ideia de liderança autocrática é derivada da Teoria X de McGregor sobre motivação. Pelo contrário, a liderança democrática é concebida a partir da Teoria Y de McGregor sobre motivação.
- Alto nível de controle está presente na liderança autocrática, enquanto a liderança democrática envolve o baixo nível de controle.
- Há uma liberdade de expressão e independência no pensamento, na liderança democrática, que não é no caso da liderança autocrática.
- A liderança autocrática é mais adequada quando os seguidores ou membros do grupo não são tão educados e qualificados, mas, ao mesmo tempo, são obedientes. Contra, a liderança democrata é apropriada quando os membros do grupo são experientes, qualificados e profissionais.
Conclusão
Quando se trata de eficácia, a liderança democrática é um passo à frente do que a liderança autocrática.
Pode-se escolher entre os dois estilos de liderança, considerando o objetivo imediato e subordinados. Quando o objetivo imediato da preocupação é aumentar a produção e a necessidade de independência do subordinado é baixa, o estilo de liderança autocrático se mostra melhor. No entanto, o objetivo imediato tende a ser a satisfação no trabalho, assim como os subordinados exigem o maior grau de independência, o estilo de liderança democrática é o melhor.
