O Fundo de Previdência é um fundo de investimento, no qual indivíduos específicos podem fazer a contribuição, e um montante fixo que inclui o principal e os juros são pagos ao detentor, no vencimento ou na aposentadoria. É de dois tipos Employees Provident Fund (EPF) e Public Provident Fund (PPF). Para entender melhor os dois esquemas, juntamente com suas diferenças, leia o artigo apresentado a você.
Conteúdos: EPF Vs PPF
- Gráfico de comparação
- Definição
- Diferenças Chaves
- Termos chave
- Benefícios fiscais
- Nomeação
- Semelhanças
- Conclusão
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | EPF | PPF |
|---|---|---|
| Significado | Employees Provident Fund ou EPF é um esquema iniciado pelo Governo da Índia, no qual todos os funcionários que recebem salário superior a 6500 têm que investir uma parte de sua renda no fundo como poupança. | O Fundo Público de Previdência ou PPF é um esquema iniciado pelo Governo da Índia, no qual todos os cidadãos do país podem investir seu dinheiro como poupança. |
| Direito de investir | Somente pessoas assalariadas podem investir. | Todos os cidadãos da Índia, incluindo pessoas assalariadas, mas excluindo NRIs. |
| Posse | O valor total é pago ao empregado no momento em que ele se aposenta ou renuncia (transferido para sua nova conta PF com a empresa onde começou a trabalhar). | O montante é pago à pessoa após 15 anos. Depois disso, pode ser estendido, na aplicação. |
| Contribuição | Empregador e empregado. | A pessoa interessada (guardião em caso de menor e qualquer membro em caso de HUF). |
| Lei de governo | Lei de Previdência dos Funcionários e Provisões Diversas, 1952. | Lei do Fundo de Previdência Pública, 1968. |
Definição de EPF
EPF refere-se ao Employees Provident Fund, um esquema que está disponível apenas para funcionários nos quais o empregador e o próprio empregado podem investir no fundo e no qual ele recebe uma participação anual, a uma taxa específica, que geralmente é maior do que o interesse bancos pagam. O fundo é mantido pela Organização do Fundo de Previdência dos Funcionários.
É um processo de longo prazo, ou seja, até o emprego durar. Se o empregado se aposentar, ele recebe o valor total ou se ele se demitir do cargo, então o montante total é pago a ele ou transferido para sua nova conta EPF com a empresa onde ele começou a trabalhar. É obrigatório que todo funcionário que esteja recebendo um salário superior a 6500 por mês contribua no EPF, no entanto, a contribuição do empregador é voluntária.
Definição de PPF
PPF refere-se ao Fundo Público de Previdência, um esquema disponível para o público em geral. Todos os cidadãos da Índia podem investir valores nesse fundo em que recebem juros anuais a uma taxa específica, que geralmente é maior do que os juros fornecidos pelos bancos. O esquema é introduzido pelo Instituto Nacional de Poupança, que funciona sob o Ministério das Finanças.
O fundo pode ser aberto em qualquer agência postal ou em qualquer agência do banco estatal da Índia ou em qualquer outro banco nacionalizado autorizado pela CG. A posse do esquema é normalmente de 15 anos para um indivíduo, mas pode ser estendido em sua aplicação para um bloco (5 anos). O montante mínimo que pode ser investido é de Rs 500. O PPF é regido pela Lei do Fundo Público de Previdência, 1968.
Principais diferenças entre o EPF e o PPF
- O EPF está disponível apenas para funcionários assalariados, enquanto o PPF está disponível para todos, sejam assalariados ou não, mas excluindo NRIs.
- O termo de EPF é até que o emprego existe, ou seja, se o empregado se aposenta ou renuncia o valor é pago a ele enquanto o prazo do PPF é de 15 anos, mas pode ser prorrogado por um pedido da pessoa em causa.
- Empregador e empregado podem fazer a contribuição no EPF; no entanto, a contribuição do empregador é voluntária. Por outro lado, a contribuição no PPF pode ser feita pela pessoa em questão; no entanto, um indivíduo pode contribuir em nome do HUF e do Guardian no caso de um menor.
- É obrigatório para todos os funcionários assalariados que recebem salário até 6500 para contribuir no EPF, mas uma contribuição para o PPF é voluntária.
- O EPF é regido pelo Employees Provident Fund e Miscellaneous Provisions Act, de 1952, enquanto o PPF é regido pelo Public Provident Fund Act, 1968.
Termos-chave relacionados ao EPF e PPF
Benefícios fiscais
No caso do EPF, a contribuição do empregador é isenta de impostos, enquanto a contribuição do empregado é tributável; no entanto, é elegível apenas quando é reivindicada sob a seção 80C da Lei do Imposto de Renda. Os juros também são isentos de impostos até uma taxa específica e até mesmo o valor recebido no vencimento é isento de impostos desde que a contribuição seja feita por mais de 5 anos, incluindo as transferências.
Por outro lado, a pessoa que contribui no PPF é elegível para reivindicar as deduções ao abrigo da secção 80C da Lei do Imposto sobre o Rendimento e os juros sobre o montante também é isento de impostos, bem como o montante recebido no vencimento também é isento de impostos.
Nomeação
Tanto o EPF como o PPF fornecem a facilidade de nomeação para que, em caso de morte da pessoa em causa, o montante seja pago ao candidato. Isso pode ser feito em favor da mãe, pai, cônjuge e filhos, excluindo o irmão e a irmã. Além disso, pode haver mais de um nomeado, desde que o titular da conta mencione seu nome a qualquer momento.
A indicação a favor de qualquer outra pessoa que não seja mencionada acima é considerada inválida, mas caso seja feita, o valor é pago aos herdeiros legais do titular da conta.
Semelhanças
Existem muitas semelhanças entre os fundos que alguns deles são
- Ambos são criados para fins de bem-estar, ou seja, um para funcionários e outro para o público em geral.
- Ambos fornecem a facilidade de nomeação.
- O objetivo dos dois é promover pequenas economias que são por longos períodos.
- Ambos podem reivindicar deduções sob a seção 80C
Conclusão
Depois de discutir muito sobre os dois, pode-se dizer que ambos são muito distintos um do outro e não há chance de ficar confuso entre eles. A razão de ambos serem populares é a taxa de juros lucrativa, uma pessoa pode buscar a partir deles, o que nem sequer é fornecido pelos bancos. O outro benefício é o período de lock-in, ou seja, você só tem que investir o montante e aproveitar no futuro em termos de benefícios de aposentadoria. No entanto, pode ser retirado se necessário, sujeito a algumas condições.
