Diferença entre o EPF e o PPF

• 2019

O EPF é um acordo em que os empregados assalariados podem contribuir com o salário que recebem mensalmente para um fundo. Da mesma forma, o PPF também é um fundo no qual qualquer pessoa pode fazer uma contribuição. Estes dois são os principais veículos de poupança, em que o investimento é feito para garantir o futuro, e também para mobilizar a poupança do público em geral, que colhe interesse,

O Fundo de Previdência é um fundo de investimento, no qual indivíduos específicos podem fazer a contribuição, e um montante fixo que inclui o principal e os juros são pagos ao detentor, no vencimento ou na aposentadoria. É de dois tipos Employees Provident Fund (EPF) e Public Provident Fund (PPF). Para entender melhor os dois esquemas, juntamente com suas diferenças, leia o artigo apresentado a você.

Conteúdos: EPF Vs PPF

1. Gráfico de comparação
2. Definição
3. Diferenças Chaves
4. Termos chave
   • Benefícios fiscais
   • Nomeação
5. Semelhanças
6. Conclusão

Gráfico de comparação

Base para Comparação	EPF	PPF
Significado	Employees Provident Fund ou EPF é um esquema iniciado pelo Governo da Índia, no qual todos os funcionários que recebem salário superior a 6500 têm que investir uma parte de sua renda no fundo como poupança.	O Fundo Público de Previdência ou PPF é um esquema iniciado pelo Governo da Índia, no qual todos os cidadãos do país podem investir seu dinheiro como poupança.
Direito de investir	Somente pessoas assalariadas podem investir.	Todos os cidadãos da Índia, incluindo pessoas assalariadas, mas excluindo NRIs.
Posse	O valor total é pago ao empregado no momento em que ele se aposenta ou renuncia (transferido para sua nova conta PF com a empresa onde começou a trabalhar).	O montante é pago à pessoa após 15 anos. Depois disso, pode ser estendido, na aplicação.
Contribuição	Empregador e empregado.	A pessoa interessada (guardião em caso de menor e qualquer membro em caso de HUF).
Lei de governo	Lei de Previdência dos Funcionários e Provisões Diversas, 1952.	Lei do Fundo de Previdência Pública, 1968.

Definição de EPF

EPF refere-se ao Employees Provident Fund, um esquema que está disponível apenas para funcionários nos quais o empregador e o próprio empregado podem investir no fundo e no qual ele recebe uma participação anual, a uma taxa específica, que geralmente é maior do que o interesse bancos pagam. O fundo é mantido pela Organização do Fundo de Previdência dos Funcionários.

É um processo de longo prazo, ou seja, até o emprego durar. Se o empregado se aposentar, ele recebe o valor total ou se ele se demitir do cargo, então o montante total é pago a ele ou transferido para sua nova conta EPF com a empresa onde ele começou a trabalhar. É obrigatório que todo funcionário que esteja recebendo um salário superior a 6500 por mês contribua no EPF, no entanto, a contribuição do empregador é voluntária.

Definição de PPF

PPF refere-se ao Fundo Público de Previdência, um esquema disponível para o público em geral. Todos os cidadãos da Índia podem investir valores nesse fundo em que recebem juros anuais a uma taxa específica, que geralmente é maior do que os juros fornecidos pelos bancos. O esquema é introduzido pelo Instituto Nacional de Poupança, que funciona sob o Ministério das Finanças.

O fundo pode ser aberto em qualquer agência postal ou em qualquer agência do banco estatal da Índia ou em qualquer outro banco nacionalizado autorizado pela CG. A posse do esquema é normalmente de 15 anos para um indivíduo, mas pode ser estendido em sua aplicação para um bloco (5 anos). O montante mínimo que pode ser investido é de Rs 500. O PPF é regido pela Lei do Fundo Público de Previdência, 1968.

Principais diferenças entre o EPF e o PPF

1. O EPF está disponível apenas para funcionários assalariados, enquanto o PPF está disponível para todos, sejam assalariados ou não, mas excluindo NRIs.
2. O termo de EPF é até que o emprego existe, ou seja, se o empregado se aposenta ou renuncia o valor é pago a ele enquanto o prazo do PPF é de 15 anos, mas pode ser prorrogado por um pedido da pessoa em causa.
3. Empregador e empregado podem fazer a contribuição no EPF; no entanto, a contribuição do empregador é voluntária. Por outro lado, a contribuição no PPF pode ser feita pela pessoa em questão; no entanto, um indivíduo pode contribuir em nome do HUF e do Guardian no caso de um menor.
4. É obrigatório para todos os funcionários assalariados que recebem salário até 6500 para contribuir no EPF, mas uma contribuição para o PPF é voluntária.
5. O EPF é regido pelo Employees Provident Fund e Miscellaneous Provisions Act, de 1952, enquanto o PPF é regido pelo Public Provident Fund Act, 1968.

Termos-chave relacionados ao EPF e PPF

Benefícios fiscais

No caso do EPF, a contribuição do empregador é isenta de impostos, enquanto a contribuição do empregado é tributável; no entanto, é elegível apenas quando é reivindicada sob a seção 80C da Lei do Imposto de Renda. Os juros também são isentos de impostos até uma taxa específica e até mesmo o valor recebido no vencimento é isento de impostos desde que a contribuição seja feita por mais de 5 anos, incluindo as transferências.

Por outro lado, a pessoa que contribui no PPF é elegível para reivindicar as deduções ao abrigo da secção 80C da Lei do Imposto sobre o Rendimento e os juros sobre o montante também é isento de impostos, bem como o montante recebido no vencimento também é isento de impostos.

Nomeação

Tanto o EPF como o PPF fornecem a facilidade de nomeação para que, em caso de morte da pessoa em causa, o montante seja pago ao candidato. Isso pode ser feito em favor da mãe, pai, cônjuge e filhos, excluindo o irmão e a irmã. Além disso, pode haver mais de um nomeado, desde que o titular da conta mencione seu nome a qualquer momento.

A indicação a favor de qualquer outra pessoa que não seja mencionada acima é considerada inválida, mas caso seja feita, o valor é pago aos herdeiros legais do titular da conta.

Semelhanças

Existem muitas semelhanças entre os fundos que alguns deles são

• Ambos são criados para fins de bem-estar, ou seja, um para funcionários e outro para o público em geral.
• Ambos fornecem a facilidade de nomeação.
• O objetivo dos dois é promover pequenas economias que são por longos períodos.
• Ambos podem reivindicar deduções sob a seção 80C

Conclusão

Depois de discutir muito sobre os dois, pode-se dizer que ambos são muito distintos um do outro e não há chance de ficar confuso entre eles. A razão de ambos serem populares é a taxa de juros lucrativa, uma pessoa pode buscar a partir deles, o que nem sequer é fornecido pelos bancos. O outro benefício é o período de lock-in, ou seja, você só tem que investir o montante e aproveitar no futuro em termos de benefícios de aposentadoria. No entanto, pode ser retirado se necessário, sujeito a algumas condições.