Da mesma forma, há outro plano de aposentadoria denominado como pensão, que garante o pagamento contínuo de quantia fixa à pessoa ou seus sobreviventes dependentes, pelos serviços prestados por ele / ela à organização.
Tanto a gratuidade quanto as aposentadorias são esquemas do governo que ajudam os empregados assalariados a viver sua vida confortavelmente depois de se aposentarem ou deixarem o estabelecimento. O artigo faz uma tentativa de lançar luz sobre as diferenças entre gratuidade e pensão, então faça uma leitura.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Gratificação | Pensão |
|---|---|---|
| Significado | A gratuidade pode ser entendida como um benefício previdenciário prestado aos empregados pelo empregador em valorização do serviço, após sua aposentadoria ou morte. | A pensão é um esquema de poupança, em que o empregador investe certa quantia para garantir o pagamento de quantia definida em intervalos regulares, ao empregado ou seus sobreviventes dependentes, após a aposentadoria ou a morte. |
| O que é isso? | Presente | Plano de aposentadoria |
| Forma de pagamento | Pagamento global | Pagamento de parcelamento |
| Serviço contributivo | Mínimo 5 anos de serviço é necessário. | Mínimo 10 anos de serviço é necessário. |
Definição de gratificação
A gratuidade pode ser definida como um benefício de segurança social pós-aposentadoria, fornecido aos empregados pelo empregador em razão dos serviços prestados por eles ao estabelecimento. Simplificando, a gratuidade é uma marca de reconhecimento, que um empregador dá ao seu empregado por sua contribuição para a empresa quando ele sai ou se aposenta. Ao abrigo deste regime, é pago um montante fixo ao empregado, dependendo dos anos de serviço e do último vencimento.
Um empregado é elegível para receber uma gratificação, quando há rescisão de emprego após ter cumprido a organização por mais cinco anos, devido a aposentadoria, renúncia / resignação ou morte / invalidez, como resultado de acidente ou doença. No entanto, a conclusão do serviço por cinco anos não é obrigatória, quando o contrato de trabalho termina por invalidez ou morte.
O montante da gratificação é dado ao próprio empregado, mas no falecimento do empregado, o montante é entregue ao candidato, quando a nomeação é realizada e aos herdeiros legais, na ausência de qualquer indicação.
Na Índia, a gratuidade é regida pela Lei de Pagamento de Gratuidade, de 1972, que se aplica a todos os estabelecimentos que empregam dez ou mais empregados.
Definição de Pensão
Pelo termo pensão, queremos dizer uma certa quantia paga em parcelas periódicas, para uma pessoa por sua vida após a aposentadoria. É fornecido pelo empregador, que pode ser uma organização governamental ou qualquer outra empresa para os ex-funcionários ou os dependentes sobreviventes do ex-funcionário, por conta dos serviços prestados por ele para a organização. É um plano de poupança a longo prazo, que é na forma de perpetuidade .
A pensão é um esquema em que certa quantidade é acrescentada pelo empregador, durante os anos de serviço. É uma espécie de plano de aposentadoria que garante renda mensal, após o término do serviço, pelas seguintes razões:
- Aposentadoria
- Aposentadoria
- Morte ou Incapacidade
Para aproveitar a pensão, um indivíduo deve servir a empresa por não menos de dez anos. O montante da pensão é baseado em emolumentos médios recebidos pelo empregado, que pode ser o último salário, ou o salário médio dos dez meses anteriores, anos de serviço, etc.
Principais diferenças entre gratuidade e pensão
A diferença entre gorjeta e pensão pode ser traçada claramente pelos seguintes motivos:
- Um benefício de segurança social pós-aposentadoria fornecido aos empregados pelo empregador, como uma marca de reconhecimento pelos serviços prestados por eles, é conhecido como uma gratificação. Inversamente, a pensão pode ser explicada como um veículo de investimento em que o empregador investe uma quantia fixa para assegurar o pagamento de quantia definida em intervalos periódicos, ao empregado ou seus sobreviventes dependentes, após a aposentadoria ou a morte.
- A gratuidade não é senão um presente ou gratidão dada pelo empregador ao empregado, por sua contribuição para a organização. Em contrapartida, a pensão é um plano de aposentadoria, no qual uma quantia específica é investida pelo empregador para garantir o pagamento ao empregado após o término do contrato de trabalho.
- A gratuidade envolve pagamento único no qual a soma total é fornecida pelo empregador de uma só vez. Ao contrário da pensão em que, o empregado recebe uma quantia fixa na forma de prestações mensais.
- Para o direito à pensão, são necessários pelo menos dez anos de serviço contributivo. No outro extremo, para se tornar elegível para gratificação, uma pessoa precisa trabalhar por um período mínimo de 5 anos com a mesma organização.
Conclusão
Gratuidade e pensão são os dois benefícios que são oferecidos aos empregados pelo empregador, no momento da rescisão do contrato de trabalho, devido à aposentadoria ou aposentadoria, para ajudar o empregado a combater a situação na qual os ganhos na forma de salário são interrompidos ou reduzido. Mesmo no momento da morte do empregado, garante a assistência financeira altamente necessária para os membros da família.
O montante da pensão e gratificação difere de membro para membro, com base no seu salário e anos de serviço.
