Enquanto o Manager pertence ao gerenciamento de nível de negócios, o Supervisor faz parte do gerenciamento do nível funcional da organização. Ele / ela instrui e monitora seus subordinados no trabalho. Quando se quer saber sobre várias posições gerenciais na escada corporativa, ele deve entender a diferença entre gerente e supervisor.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Supervisor | Gerente |
|---|---|---|
| Significado | A pessoa que supervisiona os funcionários e os regula para executar o trabalho designado a eles é conhecida como supervisor. | A pessoa que gerencia os recursos da organização para atingir o objetivo final é conhecida como Gerente. |
| Nível de Gestão | Gerenciamento de nível inferior | Gerenciamento de nível médio |
| Relatórios para | Gerente | Conselho Administrativo |
| Abordagem | Introvertido | Ambiverted |
| Tarefa | Para supervisionar as pessoas no trabalho. | Gerir 5 milhões de pessoas da organização, ou seja, homens, dinheiro, material, método e maquinaria. |
| Cuidar | Um supervisor é responsável por cuidar do trabalho e desempenho de cada funcionário de sua equipe. | Um gerente é responsável por cuidar do trabalho e desempenho de toda a unidade ou departamento. |
| Direito de contratar, demitir e promover | Não, mas ele tem autoridade de recomendação. | sim |
| Foco | Pessoas e suas ações | Pessoas e coisas |
Definição de supervisor
Um supervisor é um empregado e o chefe da gerência da linha de frente que observa os funcionários e suas atividades trabalhando com ele. Ele / ela tem autoridade para delegar a tarefa aos trabalhadores individuais, aprovar horas de trabalho e resolver os problemas da folha de pagamento. O dever do supervisor é supervisionar seus homens que trabalham no local de trabalho e analisar seu desempenho e produtividade.
A principal responsabilidade de um supervisor é cuidar de seus homens para que atinjam o nível de produção desejado no tempo estipulado . Eles ajudam no bom funcionamento das operações do dia a dia da empresa. O dado são algumas tarefas desempenhadas pelo supervisor em geral:
- Implementar as políticas feitas pelo gerenciamento de nível superior.
- Fazer planos de ação curtos como um trampolim para atingir os objetivos.
- Atribuindo trabalho aos trabalhadores.
- Coordenar as pessoas no trabalho.
- Motivar, orientar e treinar subordinados.
- Preparar relatórios atempados sobre o desempenho dos funcionários.
- Ouvir e resolver as reclamações e queixas dos trabalhadores.
Definição de Gerente
Um gerente é uma pessoa que gerencia os recursos da organização. Por recursos, queremos dizer homens, dinheiro, material, método e maquinaria. Mas não apenas os recursos, mas um gerente é responsável por toda a gestão da organização.
Existem principalmente cinco funções de um gerente, indicadas abaixo:
- Planejamento
- Organizando
- Pessoal
- Motivando e liderando
- Controlando a coordenação.
Em geral, um gerente não faz nenhum trabalho sozinho, mas o faz por seus subordinados . Ele é o representante de todo o departamento, unidade ou divisão do segundo nível ou gerência de nível superior. Ele / ela tem autoridade para recrutar funcionários e terminá-los também.
Existem alguns gerentes em uma única organização, ou seja, gerente geral, gerente de produção, gerente financeiro, gerente de vendas, gerente de relacionamento com o cliente, etc. A função desses gerentes é baseada no departamento que eles dirigem.
Principais diferenças entre supervisor e gerente
A seguir estão as principais diferenças entre supervisor e gerente
- O supervisor é alguém que supervisiona os funcionários e os regula para trabalhar com eles. Um gerente é uma pessoa que gerencia os recursos de toda a organização e da organização também.
- O supervisor é uma posição de topo no gerenciamento de nível inferior, enquanto no gerenciamento de nível médio a posição superior é do gerente.
- O supervisor é responsável perante o gerente pelo desempenho de sua equipe, enquanto o gerente é responsável perante o conselho de administração pelo desempenho de seu departamento.
- O supervisor tem uma abordagem totalmente introvertida, pois ele tem que cuidar apenas de seus homens e de seu trabalho. Por outro lado, o gerente tem uma abordagem ambivalente, porque ele tem que cuidar de seu departamento junto com o ambiente externo.
- A tarefa do supervisor é supervisionar as pessoas no trabalho, mas um gerente gerencia os 5 milhões da organização, ou seja, homens, dinheiro, maquinário, material, método.
- O supervisor é responsável por pessoas que trabalham com ele e suas atividades, enquanto um gerente é responsável por pessoas e coisas também.
- Um supervisor não tem o direito de contratar ou demitir funcionários, mas ele pode recomendá-lo. Em contraste com o gerente, ele pode contratar ou demitir funcionários.
Conclusão
O supervisor não tem autoridade para recrutar e demitir funcionários, mas ele pode tomar parte ativa no processo de contratação, como listar os candidatos e entrevistá-los, mas a decisão final seria tomada apenas pelo Gerente de Recursos Humanos.
Uma diferença significativa entre os dois é que o supervisor cuida das atividades diárias do negócio, enquanto o gerente não o faz.
