Esses dois estão tão intimamente interligados que, com o passar do tempo, a diferença entre treinamento e educação está ficando cada vez mais imprecisa. No entanto, esses dois termos são diferentes em sua natureza e orientação. Diz-se que o trabalhador, que recebe treinamento na organização, teve alguma educação e, portanto, não há treinamento, sem educação.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Treinamento | Educação |
|---|---|---|
| Significado | O processo de inculcar habilidades específicas em uma pessoa é o treinamento. | A aprendizagem teórica na sala de aula ou em qualquer instituição é educação. |
| O que é isso? | É um método de desenvolvimento de habilidades. | É uma forma típica de aprendizado. |
| Baseado em | Aplicação prática | Orientação teórica |
| Perspectiva | Limitar | Largo |
| Envolve | Experiência de trabalho | Aprendizagem em sala de aula |
| Prazo | Termo curto | Comparativamente longo prazo |
| Prepara-se para | Emprego atual | Futuro trabalho |
| Objetivo | Para melhorar o desempenho e a produtividade. | Para desenvolver um senso de raciocínio e julgamento. |
| Ensina | Tarefa específica | Conceitos Gerais |
Definição de treinamento
Treinamento não é nada, mas aprender fazendo. É um programa bem planejado que visa desenvolver habilidades específicas e conhecimento da mão de obra. É um conceito comum de desenvolvimento de recursos humanos, onde é feita uma tentativa de melhorar o desempenho, a produtividade e a competência dos empregados existentes e potenciais através da aprendizagem. O programa é especialmente projetado pela organização para atingir objetivos definidos.
O treinamento ajuda a transmitir as habilidades relacionadas ao trabalho nos funcionários, para que eles possam fazer o trabalho de maneira eficiente e eficaz. O treinamento pode ser no trabalho ou fora do trabalho, remunerado ou não, a tempo parcial ou a tempo inteiro, dependendo do contrato com o empregador. No final do programa, os funcionários são testados observando o que aprenderam durante o treinamento. Alguns tipos comuns de treinamento são:
- Treinamento de sensibilidade
- Treinamento de vestíbulo
- Rotação de trabalho
- Treinamento laboratorial
- Treinamento de Aprendizagem
- Treinamento de estágio
- Treinamento de orientação
Definição de Educação
Pelo termo educação, queremos dizer aprender em sala de aula para adquirir certo conhecimento. A educação não é igual à escolaridade, mas refere-se ao que uma pessoa ganha enquanto está na escola ou na faculdade. Destina-se a fornecer conhecimento sobre fatos, eventos, valores, crenças, conceitos gerais, princípios, etc. para os alunos. Isso ajuda a desenvolver um senso de raciocínio, compreensão, julgamento e intelecto em um indivíduo.
As lições aprendidas durante o processo de educação ajudam a pessoa a enfrentar os desafios futuros e prepara uma pessoa para trabalhos futuros. Hoje em dia, a educação não se limita ao aprendizado em sala de aula, mas novos métodos são implementados que oferecem conhecimento prático sobre o mundo.
Existem várias fases da educação, como jardim de infância, primário, ensino médio, ensino médio, graduação, pós-graduação etc. Certificados ou diplomas são concedidos aos alunos quando eles limpam um determinado nível de educação.
Principais diferenças entre treinamento e educação
As diferenças significativas entre treinamento e educação são mencionadas nos seguintes pontos:
- Treinamento refere-se a um ato de incutir habilidades específicas em uma pessoa. A educação é toda sobre a obtenção de conhecimentos teóricos em sala de aula ou em qualquer instituição.
- O treinamento é uma maneira de desenvolver habilidades específicas, enquanto a educação é um sistema típico de aprendizado.
- O treinamento é totalmente baseado na aplicação prática, que é exatamente o oposto no caso da educação que envolve orientação teórica.
- O conceito de treinamento é estreito, enquanto o conceito de educação é comparativamente mais amplo.
- O treinamento envolve experiência prática em relação ao trabalho em particular. Por outro lado, a educação envolve o aprendizado em sala de aula.
- O termo de educação é mais longo que a duração do treinamento.
- O treinamento prepara uma pessoa para o trabalho atual. Por outro lado, a educação prepara uma pessoa para empregos futuros e desafios.
- O objetivo do treinamento é melhorar o desempenho e a produtividade dos funcionários. Ao contrário da educação, onde o propósito é desenvolver um senso de raciocínio e julgamento.
- Durante o treinamento, uma pessoa aprende, como fazer uma tarefa específica. Ao contrário da educação, que ensina sobre os conceitos gerais.
Conclusão
Embora com o ambiente em mudança, a abordagem em direção a treinamento e educação também está sendo mudada. Normalmente, presume-se que todo funcionário que vai fazer treinamento tenha alguma educação formal. Além disso, também é verdade que não há programa de treinamento que seja conduzido sem educação.
A educação é mais importante para os funcionários que trabalham em um nível mais alto em comparação com os trabalhadores de baixo nível. Embora a educação seja comum a todos os funcionários, independentemente de suas notas. Assim, as empresas devem considerar ambos os elementos, no momento de planejar seu programa de treinamento, porque há casos em que os funcionários precisam tomar decisões sobre seu trabalho, onde a educação é tão importante quanto o treinamento.
