Por outro lado, a Liderança Transformacional é um tipo que se torna uma razão para a transformação (mudança) nos subordinados. Nesse estilo, o líder trabalha com os subordinados para averiguar a mudança desejada na organização.
Muitas pessoas têm dificuldade em entender a diferença entre liderança transacional e transaformacional.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Liderança transacional | Liderança transformacional |
|---|---|---|
| Significado | Um estilo de liderança que emprega recompensas e punições para motivar os seguidores é a Liderança Transacional. | Um estilo de liderança no qual o líder emprega carisma e entusiasmo para inspirar seus seguidores é a Liderança Transformacional. |
| Conceito | Líder coloca ênfase na sua relação com os seguidores. | Líder coloca ênfase nos valores, ideais, moral e necessidades dos seguidores. |
| Natureza | Reativo | Proativo |
| Mais adequado para | Ambiente estabelecido | Ambiente Turbulento |
| Trabalha para | Desenvolver a cultura organizacional existente. | Mudando a cultura organizacional existente. |
| Estilo | Burocrático | Carismático |
| Quantos líderes existem em um grupo? | Apenas um | Mais de um |
| Focado em | Planejamento e Execução | Inovação |
| Ferramenta motivacional | Atrair seguidores colocando seu próprio interesse em primeiro lugar. | Estimulando seguidores definindo o interesse do grupo como uma prioridade. |
Definição de Liderança Transacional
Um estilo de liderança no qual os objetivos e metas são predefinidos e o líder usa recompensa e punição para motivar seus seguidores é conhecido como Liderança Transacional. Ele se concentra em melhorar a situação atual da organização, enquadrando as etapas e controlando as atividades organizacionais. O objetivo básico desse tipo de liderança é reformular a cultura corporativa existente e aprimorar as políticas e procedimentos atuais.
Em 1947, o estilo foi proposto pela primeira vez por Max Weber seguido por Bernard Bass no ano de 1981.
Neste estilo de liderança, o líder usa sua autoridade e responsabilidade como seu poder, bem como o estilo tem uma abordagem formal. O prêmio e as penalidades são as duas principais ferramentas empregadas pelo líder para inspirar seus subordinados, ou seja, se um funcionário atinge o alvo dentro do tempo estipulado, ele recebe iniciativa para seu trabalho, enquanto que se a tarefa não for concluída dentro do tempo necessário, ele ser penalizado pelo mesmo.
Definição de Liderança Transformacional
O estilo de liderança em que o líder usa seu poder de influência e entusiasmo para motivar seus seguidores a trabalhar em benefício da organização. Aqui, o líder busca a exigência de uma mudança na cultura organizacional existente, dá uma visão aos seus subordinados, incorpora a missão e implementa a mudança com a dedicação de seus seguidores.
Na liderança transformacional, o líder age como um modelo e também como um motivador que oferece visão, entusiasmo, encorajamento, moral e satisfação aos seguidores. O líder inspira seu pessoal a aumentar suas habilidades e capacidades, aumentar a autoconfiança e promover a inovação em toda a organização.
James MacGregor Burns propôs pela primeira vez o conceito deste estilo de liderança no ano de 1978. A idéia principal deste estilo de liderança é que tanto o trabalho superior quanto o subordinado trabalham para se elevar mutuamente para melhorar sua moral e motivação.
Principais diferenças entre a liderança transacional e transformacional
A seguir estão as principais diferenças entre liderança transacional e transformacional:
- A Liderança Transacional é um tipo de liderança em que recompensas e punições são usadas como base para iniciar os seguidores. Liderança Transformacional é um estilo de liderança no qual o líder usa seu carisma e entusiasmo para influenciar seus seguidores.
- No líder de liderança transacional, é enfatizado seu relacionamento com os seguidores. Por outro lado, o líder de liderança transformacional enfatiza os valores, crenças e necessidades de seus seguidores.
- A Liderança Transacional é reativa, enquanto a Liderança Transformacional é proativa.
- A Liderança Transacional é melhor para um ambiente estável, mas a Transformação é boa para o ambiente turbulento.
- A Liderança Transacional trabalha para melhorar as condições atuais da organização. Por outro lado, a Liderança Transformacional trabalha para mudar as condições atuais da organização.
- A Liderança Transacional é burocrática, enquanto a Liderança Transformacional é carismática.
- Na Liderança Transacional, há apenas um líder em um grupo. Em contraste com a liderança transformacional, em que pode haver mais de um líder em um grupo.
- A Liderança Transacional está focada no planejamento e na execução, em comparação com a liderança transformacional que promoveu a inovação.
Conclusão
Segundo alguns pesquisadores, a liderança transacional é melhor, enquanto alguns pensam que a liderança transformacional é melhor. Então o debate nunca termina, para os dois estilos de liderança. Na minha opinião, não há um estilo de liderança padrão que seja mais adequado a todas as circunstâncias. Portanto, uma organização não deve confiar em um único estilo de liderança. Deve empregar o estilo de liderança necessário de acordo com suas necessidades e condições prevalentes.
Se você está procurando o melhor estilo de liderança entre liderança transacional e transformacional, então você vai acabar dizendo que ambos estão tendo seus méritos e deméritos. Depende da situação em que o estilo de liderança será mais apropriado.
