Essas declarações são formalmente endereçadas e precisam ser aceitas pelos membros quando eles se juntarem à organização pela primeira vez. Isso ajuda a empresa a regulamentar o negócio de maneira eficiente. Embora o código de conduta seja algo que declare valores organizados, o código de ética é usado para observar normas éticas e fornece uma base para regras de conduta. Confira o artigo para saber mais sobre esses dois tópicos.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Código de Ética | Código de conduta |
|---|---|---|
| Significado | Um documento ambicioso, emitido pelo conselho de administração contendo valores éticos, princípios e ideais fundamentais da organização, é o Código de Ética. | Um documento direcional contendo práticas e comportamentos específicos, seguidos ou restritos pela organização, é o Código de Conduta. |
| Natureza | Geral | Específico |
| Escopo | Largo | Limitar |
| Governa | Tomando uma decisão | Ações |
| comprimento | Baixo | Comparativamente mais |
| Divulgação | Divulgado publicamente. | Apenas funcionários. |
| Focado em | Valores ou princípios | Conformidade e regras |
Definição do Código de Ética
Código de Ética é um documento emitido pela gerência de nível superior, que consiste em um conjunto de princípios, projetado para orientar os membros da organização a realizar negócios com honestidade e integridade. Descreve os valores centrais da organização que orientam a tomada de decisão. Ele fornece padrões éticos que devem ser seguidos pelos membros. Ele estabelece diretrizes gerais para ajudar os indivíduos a aplicar seu julgamento, com relação a um comportamento adequado em uma determinada situação.
O código de ética ajuda os membros a entender o que é certo ou errado. Os códigos são divulgados publicamente e, portanto, endereçados às partes interessadas para conhecer o modo como a empresa faz negócios. A violação do código de ética por qualquer membro pode resultar em demissão ou demissão da organização.
Definição de Código de Conduta
Código de Conduta é um documento que expressa as práticas e o comportamento de uma pessoa, exigido ou restrito como condição para se tornar um membro da organização ou profissão. O código define as regras reais, de modo que estabelece o que fazer e o que não é de um funcionário. Os membros são responsáveis por sua adesão e responsabilizados por sua violação.
Cada organização tem seu código de conduta emitido pelo Conselho de Administração (BOD) que determina as normas sociais, regulamentos e responsabilidades. Está na forma de declaração escrita; que contém regras de comportamento, que devem ser seguidas pelos funcionários da empresa. O documento direciona e orienta os funcionários em vários assuntos.
Principais diferenças entre o código de ética e o código de conduta
As principais diferenças entre o código de ética e o código de conduta são descritas nos pontos abaixo:
- O Código de Ética é um documento ambicioso, emitido pela diretoria, contendo os principais valores éticos, princípios e ideais da organização. O Código de Conduta é um documento direcional contendo práticas e comportamentos específicos, que são seguidos ou restritos pela organização.
- O Código de Ética é geral é de natureza geral, enquanto o código de conduta é específico.
- O Código de Conduta é originado do código de ética e converte as regras em diretrizes específicas, que devem ser seguidas pelos membros da organização.
- Em sentido longitudinal, o código de ética é um documento mais curto que um código de conduta.
- O Código de Ética regula o julgamento da organização, enquanto um código de conduta regula as ações.
- O Código de Ética está publicamente disponível, ou seja, qualquer pessoa pode acessá-lo. Por outro lado, o Código de Conduta é dirigido apenas aos funcionários.
- O Código de Ética se concentra em valores ou princípios. Por outro lado, o Código de Conduta está focado em conformidade e regras.
Conclusão
O Código de Conduta é, na verdade, extraído do Código de Ética. Portanto, o último conceito é mais amplo que o anterior. Além disso, esses códigos são benéficos para empresas de qualquer tamanho e natureza, pois os códigos estabelecem uma direção que é útil para os funcionários, para se comportarem de uma maneira particular e também para fazer uma imagem pública do comportamento ético.
