Pelo contrário, os benefícios implicam a recompensa não monetária que um empregado ganha como parte da relação de emprego, além do salário básico. É também conhecido como benefícios adicionais, folha de pagamento oculta, suplementos salariais, etc. Devido ao relaxamento nas políticas fiscais, os benefícios são oferecidos pela maioria das empresas aos seus funcionários.
Quando você quiser saber o CTC real (custo para a empresa) de um empregado, você deve saber a remuneração total e os benefícios pagos. Neste artigo, você pode encontrar a diferença entre esses dois termos.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Compensação | Benefícios |
|---|---|---|
| Significado | Compensação conota o total de ganhos recebidos pelos empregados, tanto como recompensas e benefícios financeiros. | Benefícios implica as recompensas não financeiras oferecidas pelo empregador ao empregado em troca do serviço prestado por ele / ela. |
| Consideração | Dinheiro ou espécie | Em espécie |
| Natureza | Direto | Indireto |
| Imposto | Totalmente tributável ou parcialmente isento. | Isento ou parcialmente isento |
| Objetivo | Para atrair e reter pessoal qualificado. | Para motivar os funcionários, para aumentar seu desempenho. |
Definição de Compensação
A compensação pode ser definida como a contraprestação monetária e não monetária recebida por um empregado, de seu empregador, pelo trabalho realizado na organização.
A compensação é bifurcada em duas partes, ou seja, pagamento direto e indireto, em que a remuneração direta representa a remuneração financeira, incluindo salário básico, gratificação, incentivos, bônus, horas extras, comissões, etc. Por outro lado, a compensação indireta inclui benefícios como pensão, fundo de previdência, seguro de saúde, gratificações, licença de viagem, etc.
Ele desempenha um papel crucial na atração e retenção de funcionários, em conformidade com os requisitos legais. Além disso, é um sistema de recompensas que motiva os funcionários a aumentar seu nível de desempenho, que é baseado em vários fatores, como salários oferecidos por outras empresas para papéis, desempenho e produtividade semelhantes, qualificação e habilidades do funcionário, etc.
Definição de Benefícios
Também chamados de suplementos salariais, os benefícios são a remuneração indireta e não monetária paga a um funcionário pelos serviços prestados por ele à organização. Estes são pagos além dos salários regulares, o que ajuda a aumentar a segurança econômica dos empregados. Além disso, também resulta na retenção do trabalhador.
Ela engloba benefícios estatutários, não estatutários, voltados para o bem-estar e previdência social, como aluguel sem aluguel, automóvel para uso pessoal, refeição subsidiada ou cupons de alimentação, bebidas durante o horário de trabalho, associação a clubes, ajuda doméstica (serventes), laptops, licença familiar, seguro de vida, seguro de saúde, subsídios educacionais, etc.
Principais diferenças entre compensação e benefícios
As diferenças entre compensação e benefícios podem ser traçadas claramente pelos seguintes motivos:
- Compensação é usada para significar o prêmio financeiro e não financeiro pago ao funcionário pelos serviços prestados por ele / ela à organização. Pelo contrário, os benefícios implicam as recompensas não monetárias oferecidas a um funcionário como parte de seu pacote salarial por sua contribuição para a organização.
- A remuneração é uma forma de remuneração direta, pois está relacionada ao desempenho do empregado. Inversamente, os benefícios fazem parte da remuneração indireta, que é oferecida como condição de emprego.
- Embora a compensação seja um pagamento em dinheiro ou espécie, os benefícios são a contrapartida em espécie, fornecida pelos serviços oferecidos.
- Os elementos da compensação são totalmente tributáveis ou parcialmente isentos de impostos. Ao contrário, os benefícios oferecidos pelo empregador ao empregado são isentos de impostos ou parcialmente isentos de impostos.
- A compensação ajuda a atrair e reter pessoal talentoso e qualificado. Em contrapartida, os benefícios induzem os funcionários a elevar seu padrão de desempenho, a fim de aproveitar melhor as franjas.
Conclusão
Na indústria do trabalho, os benefícios de emprego constituem cerca de 20% do salário total. Um empregador oferece tais franquias para atrair pessoal talentoso, para induzir um senso de comprometimento dos funcionários em relação à empresa, para garantir um melhor ambiente de trabalho e também para ajudar a criar uma boa reputação no mercado, etc.
