Diferença entre empregado e contratado independente

• 2019

Quando se trata de contratar uma pessoa para executar tarefas, existem duas opções disponíveis, antes da pessoa de negócios, ou seja, funcionário ou contratado independente. Um empregado é uma pessoa que presta serviços ao empregador em troca de uma contrapartida adequada, ou seja, salário. Pelo contrário, um contratado independente é uma pessoa, ou uma entidade, que presta serviços aos clientes por uma taxa definida.

Fazer uma escolha entre esses dois seria difícil, pois ambos têm seus prós e contras. No entanto, se você aprender as diferenças entre empregado e contratado independente, a seleção é bastante fácil. Esses dois termos diferem em alguns aspectos, como o grau de controle, a permanência do relacionamento, a independência, a capacidade de subcontratar, a extensão em que o trabalho realizado é parte integrante do negócio do empregador.

Gráfico de comparação

Base para Comparação	Empregado	Contratante independente
Significado	O empregado é uma pessoa contratada pelo empregador, para trabalhar em uma base regular, em troca de uma remuneração fixa.	Um contratado independente é uma pessoa autônoma que presta serviços a outra organização por uma remuneração fixa.
Fonte de renda	Salário	Produto de cada projeto
Trabalha para	Um empregador	Vários clientes
Entradas	Fornecido pelo empregador	Contratante usa seus próprios insumos
Hora e local de trabalho	Decidido pelo empregador	Decidido pelo Contratante
Pagamento por despesas	Feito pelo empregador	Feito pelo próprio contratante
Independência	Trabalha sob o controle e direção do empregador.	Trabalha de forma independente.
Delegação	Ele é obrigado a realizar pessoalmente a tarefa.	Ele pode delegar tarefas.
Treinamento	O funcionário recebe treinamento para executar serviços de uma maneira específica.	O contratante não recebe nenhum treinamento do contratado.
Relação	Relacionamento contínuo com o empregador.	Relacionamento temporário com o cliente.

Definição de Empregado

Um empregado é definido como a pessoa que trabalha para o empregador em uma base regular, em troca de uma remuneração fixa chamada salário. Os termos e condições do emprego são descritos em um contrato conhecido como contrato de trabalho. O contrato pode ser oral ou escrito, expresso ou implícito. A organização tem controle total sobre o trabalho do funcionário, ou seja, o que, como, quando deve ser feito.

Existe um processo completo de contratação de funcionários conhecido como processo de recrutamento. O trabalho do empregado pode ser a tempo parcial, a tempo inteiro ou mesmo contratado temporariamente pelo empregador. O empregado é contratado para um trabalho específico e cada trabalho tem suas próprias tarefas, deveres, responsabilidades e autoridades. Eles recebem salário mensal, com base em sua qualificação, experiência, habilidades, desempenho e posição.

Definição de Contratante Independente

Um contratado independente é uma pessoa neutra, ou seja, um consultor, advogado, contador, engenheiro ou qualquer outro profissional, que presta serviços, seja ao cliente / diretor ou a um terceiro em nome do cliente, conforme os termos do contrato. o contrato entre o contratante e o comitente. Eles são pagos como freelancer.

O contratado independente está livre de qualquer controle ou influência do cliente, ele pode aplicar seu julgamento sobre a maneira e o método de completar a tarefa. Além disso, qualquer que seja o resultado do projeto, o contratado independente é responsável por ele.

Principais diferenças entre empregado e contratado independente

Os pontos abaixo são dignos de nota, no que diz respeito à diferença entre empregado e contratado independente:

1. Uma pessoa contratada pelo empregador, para trabalhar regularmente, em troca de uma remuneração fixa, é chamada de empregado. Um autônomo que presta serviços a outra organização para uma remuneração fixa é chamado de contratado independente.
2. A remuneração de um empregado é o salário ou salário. Por outro lado, o contratado independente extrai renda de cada projeto.
3. Um empregado trabalha exclusivamente para o empregador, enquanto o contratado independente trabalha para vários clientes.
4. Entradas como ferramentas, materiais, equipamentos ou quaisquer outros recursos para executar a tarefa são fornecidas ao empregado pelo empregador. Por outro lado, o contratado independente usa seus próprios recursos.
5. É o empregador quem decide quando e onde trabalhar. Em contrapartida, o contratante independente decide o horário e o local para a conclusão do projeto.
6. As despesas feitas pelo empregado, durante a execução da tarefa, são suportadas pelo empregador. Ao contrário do contratado independente, que é responsável por suportar as despesas incorridas durante a execução dos serviços.
7. O empregado trabalha sob o controle e a direção do empregador. Pelo contrário, o contratado independente não tem controle algum e, portanto, trabalha por sua própria vontade.
8. O funcionário não pode delegar a tarefa a outra pessoa, enquanto um contratado independente tem o direito de delegar tarefas e deveres a seus subordinados.
9. Para executar tarefas e deveres de maneira definida, o funcionário recebe treinamento adequado. Em contraste, um contratado independente não recebe nenhum treinamento para a prestação de serviços.
10. Um empregado tem um relacionamento contínuo com o empregador. No entanto, o contratante independente tem um relacionamento de curto prazo com o cliente.

Conclusão

Portanto, os méritos e deméritos estão associados tanto ao empregado quanto ao contratado independente. Antes de chegar a uma decisão, em primeiro lugar, perceber quais são suas necessidades e expectativas, depois que escolher a pessoa certa para a tarefa. O custo de manutenção de funcionários é maior do que os contratados independentes devido à necessidade de pagar.