O CTC se expande para Custo para Empresa, pode ser entendido como o valor que a empresa gasta em um funcionário durante um determinado ano financeiro.
A remuneração pode ser descrita como a remuneração paga pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados por ele à organização. Ela desempenha um papel crucial na vida de qualquer funcionário, pois há muitas coisas que dependem disso, como o padrão de vida, lealdade, produtividade, etc. Além dos funcionários, a compensação também é importante para os empregadores, pois contribui para o custo de produção.
Nesse sentido, vamos explicar aqui a diferença entre salário bruto e CTC, para melhor entendimento.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Salário Bruto | CTC |
|---|---|---|
| Significado | Salário bruto significa o agregado de salário, subsídios e benefícios adicionais recebidos por um empregado anualmente. | O CTC representa o custo para a empresa, o que implica o custo total incorrido pela empresa em um determinado empregado, para a contratação e manutenção. |
| Salvando contribuições | A poupança de contribuições, como a contribuição para o EPF e o ESI, não está incluída no salário bruto. | As contribuições de poupança como contribuição para EPF e ESI estão incluídas no CTC. |
Definição de salário bruto
O termo salário pode ser descrito como o pagamento mensal recebido por um funcionário por conta dos serviços prestados por ele à empresa. Salário bruto refere-se ao valor real que um empregado recebe antes de qualquer dedução. É a renda de um indivíduo em um ano enquanto ele está trabalhando com o empregador.
O salário bruto pode diferir de empregado para empregado, com base em sua faixa salarial, natureza do trabalho, tipo de indústria, mérito e senioridade.
Os principais elementos do salário bruto são pagamento básico, incentivos, subsídios, sinistros, benefícios adicionais, gratificações, etc. Esses componentes podem ser agrupados como componentes recorrentes (que freqüentemente ocorrem como salário, subsídio de caridade, subsídio de aluguel, subsídio de transporte, etc.). ) e componentes não recorrentes (que ocorrem anualmente como bônus, incentivos, etc.). Alguns dos componentes são os mesmos para todos os funcionários, enquanto alguns são fornecidos apenas para alguns funcionários.
Definição de CTC
O CTC é uma abreviação do custo para a empresa, que indica o valor total gasto pela empresa em um determinado empregado, durante um determinado ano financeiro. Em outras palavras, o montante investido pelo empregador no recrutamento e retenção de serviços do funcionário é denominado CTC.
O custo para a empresa não corresponde ao salário básico, mas é todo o pacote salarial que um funcionário recebe. É um agregado de vários incentivos, subsídios, gratificações e contribuição do empregador para o Fundo de Previdência (PF) e o Seguro Estadual do Funcionário (ESI).
O CTC inclui todos os tipos de benefícios diretos e indiretos, juntamente com as contribuições para poupança. Os benefícios diretos abrangem o pagamento imediato de determinada quantia ou reembolso, anual ou mensal, que pode ser o salário básico, o subsídio de caridade, o subsídio de aluguel da casa, o subsídio médico, o subsídio de transporte, incentivos, bônus, etc.
Os benefícios indirectos implicam o montante pago pelo empregador em nome dos empregados, como cupões alimentares, alojamento sem renda, empréstimos sem juros, carro da empresa, etc. Por último, a contribuição de poupança faz alusão ao montante investido pelo empregador no regime de poupanças, para o benefício de funcionários como Gratificação, Fundo de Previdência dos Funcionários, Fundo de Superannuation.
Principais diferenças entre salário bruto e CTC
A diferença entre salário bruto e CTC é apresentada em detalhes abaixo:
- Salário bruto implica o salário total recebido por um empregado, em um determinado ano financeiro, que inclui pagamento básico, subsídios e benefícios adicionais. No outro extremo, CTC pode ser definido como o custo incorrido pela empresa para adquirir recursos humanos e retê-los a longo prazo.
- O salário bruto não considera a contribuição do empregador para a gratuidade, o Fundo de Previdência dos Funcionários e o Seguro Estadual do Funcionário (ESI). Por outro lado, o Cost to Company (CTC) inclui o mesmo.
Conclusão
Em suma, pode-se dizer que a diferença entre esses dois termos está nos componentes cobertos. Atualmente, a maioria da empresa solicita CTC anterior aos candidatos, enquanto os contrata, de modo a conhecer o custo total incorrido pela empresa nesse empregado.
