Diferença entre Análise de Cargos e Avaliação de Cargos

2019

Análise do trabalho e avaliação do trabalho são as duas funções importantes da Gestão de Recursos Humanos para conhecer as características de uma determinada posição. Ambas as tarefas são executadas por um especialista, para fornecer informações pertinentes sobre os dois. A Análise do trabalho é um processo que determina os requisitos do trabalho, enquanto a Avaliação do trabalho verifica o valor de um trabalho em relação a outros trabalhos.

A Análise de Tarefas é realizada com o objetivo de obter fatos e detalhes relevantes relacionados ao trabalho. Por outro lado, a avaliação do trabalho visa avaliar sistematicamente os vários trabalhos, a fim de identificar o respectivo valor na organização. A avaliação do trabalho é baseada no conteúdo e na posição do cargo de acordo com seu desempenho.

Eles são muitas vezes justapostos uns aos outros, embora sejam completamente diferentes. Neste artigo, você encontrará a diferença entre Análise de Cargos e Avaliação de Cargos, em forma de tabela.

Gráfico de comparação

Base para Comparação	Análise de Emprego	Avaliação de emprego
Significado	Análise de trabalho é um estudo cuidadoso de todos e cada aspecto de um trabalho específico.	Avaliação do trabalho é uma tentativa de avaliar a utilidade relativa de um trabalho específico em uma organização.
Natureza do processo	Compreensivo	Comparativo
Objetivo	Desenvolver os métodos e técnicas atuais de fazer um trabalho.	Para determinar um salário justo de um emprego.
Técnicas	Questionário, Checklist, Entrevista, Pesquisas, etc.	Sistema não analítico e sistema analítico.
Vantagem	Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Compensação, etc.	Ajuda na remoção de desigualdades no sistema salarial, fazendo uma análise comparativa de cada trabalho, etc.

Definição de Análise de Emprego

O termo Análise do Trabalho refere-se a um exame muito profundo realizado de forma organizada, para coletar informações sobre um determinado trabalho. É um processo que visa explorar informações sobre a natureza e os principais requisitos de um trabalho específico através da observação, pesquisa e estudo. A análise do trabalho dá uma resposta a três questões principais, que são:

Quais são as tarefas executadas pelo trabalho?
Como eles são executados?
Quais são as qualidades exigidas, no desempenho efetivo do trabalho?

Determina as condições de trabalho, tarefas, responsabilidades, deveres, autoridades, habilidades e habilidades do trabalho em questão.

Processo de análise de trabalho

Descrição do trabalho é a saída da Análise do trabalho, que está por escrito e ajuda na preparação da especificação do trabalho, para registrar a especificação do empregado em relação ao trabalho. As técnicas utilizadas na análise de trabalho são Questionário Aberto, Lista de Verificação, Entrevista de responsáveis e supervisores, Pesquisas, Incidentes Críticos, etc.

Definição de Avaliação de Cargos

A Avaliação de Cargos é um processo objetivo e lógico, que determina a utilidade comparativa de todo e qualquer trabalho da organização. O objetivo básico da avaliação do trabalho é descobrir uma base apropriada para o salário, eliminar as disparidades no sistema salarial e implementar um diferencial salarial consistente e justificado na organização.

Existem certos pré-requisitos da avaliação do trabalho, como:

Ele classifica o trabalho, não o titular do trabalho.
Os critérios selecionados para classificação devem ser facilmente explicáveis.
Os critérios devem cobrir os principais aspectos de cada trabalho, para evitar confrontos.
Participação do capataz na classificação do trabalho.
Pontos só precisam ser discutidos com o capataz, qualquer discussão sobre dinheiro deve ser evitada.

A avaliação de cargos pode ajudar a estabelecer uma estrutura salarial uniforme e racional na indústria, o que ajudará a eliminar várias deficiências da administração e administração salarial na organização, como decidir a taxa salarial com base na antiguidade e ignorar completamente o mérito. o salário das pessoas que não o justificam, pagamento desigual de salário devido a discriminação, por exemplo, casta, gênero, cor, etc.

Processo de Avaliação do Trabalho

Existem dois métodos de avaliação de trabalho:

Sistema não analítico
- Ranking
- Classificação
Sistema analítico
- Classificação de pontos
- Comparação de fatores

Principais diferenças entre análise de trabalho e avaliação de cargos

A seguir, são apresentadas as principais diferenças entre a análise do trabalho e a avaliação do trabalho:

O processo no qual um exame aprofundado é realizado para coletar informações sobre cada detalhe minucioso sobre um determinado trabalho é conhecido como Análise do Trabalho. Avaliação do trabalho é um processo de determinar a importância de um trabalho específico em relação ao outro trabalho da organização.
A Análise de Tarefas é um processo abrangente, enquanto a Avaliação de Tarefas é um processo comparativo.
Análise de trabalho é feita para preparar uma descrição do trabalho e especificação do trabalho. Por outro lado, a Avaliação de Cargos visa implementar um sistema salarial equitativo e justificado em uma organização.
Análise de trabalho é o primeiro passo para a avaliação do trabalho.
Análise de Emprego ajuda em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Compensação, etc Por outro lado, a Análise de Emprego ajuda na classificação dos postos de trabalho, comparando-os com base na sua importância.

Conclusão

A Avaliação de Tarefas consiste em um amplo espectro de atividades que começa com a Análise de Tarefas. No entanto, a análise de emprego é um grande processo em si. O escrutínio completo dos trabalhos e suas funções na organização é feito nos dois processos. Eles não são de natureza contraditória, mas a Análise de Cargo preenche os requisitos da Avaliação de Cargos e ajuda no seu desempenho bem-sucedido.