A Análise de Tarefas é realizada com o objetivo de obter fatos e detalhes relevantes relacionados ao trabalho. Por outro lado, a avaliação do trabalho visa avaliar sistematicamente os vários trabalhos, a fim de identificar o respectivo valor na organização. A avaliação do trabalho é baseada no conteúdo e na posição do cargo de acordo com seu desempenho.
Eles são muitas vezes justapostos uns aos outros, embora sejam completamente diferentes. Neste artigo, você encontrará a diferença entre Análise de Cargos e Avaliação de Cargos, em forma de tabela.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Análise de Emprego | Avaliação de emprego |
|---|---|---|
| Significado | Análise de trabalho é um estudo cuidadoso de todos e cada aspecto de um trabalho específico. | Avaliação do trabalho é uma tentativa de avaliar a utilidade relativa de um trabalho específico em uma organização. |
| Natureza do processo | Compreensivo | Comparativo |
| Objetivo | Desenvolver os métodos e técnicas atuais de fazer um trabalho. | Para determinar um salário justo de um emprego. |
| Técnicas | Questionário, Checklist, Entrevista, Pesquisas, etc. | Sistema não analítico e sistema analítico. |
| Vantagem | Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Compensação, etc. | Ajuda na remoção de desigualdades no sistema salarial, fazendo uma análise comparativa de cada trabalho, etc. |
Definição de Análise de Emprego
O termo Análise do Trabalho refere-se a um exame muito profundo realizado de forma organizada, para coletar informações sobre um determinado trabalho. É um processo que visa explorar informações sobre a natureza e os principais requisitos de um trabalho específico através da observação, pesquisa e estudo. A análise do trabalho dá uma resposta a três questões principais, que são:
- Quais são as tarefas executadas pelo trabalho?
- Como eles são executados?
- Quais são as qualidades exigidas, no desempenho efetivo do trabalho?
Determina as condições de trabalho, tarefas, responsabilidades, deveres, autoridades, habilidades e habilidades do trabalho em questão.
Processo de análise de trabalho
Descrição do trabalho é a saída da Análise do trabalho, que está por escrito e ajuda na preparação da especificação do trabalho, para registrar a especificação do empregado em relação ao trabalho. As técnicas utilizadas na análise de trabalho são Questionário Aberto, Lista de Verificação, Entrevista de responsáveis e supervisores, Pesquisas, Incidentes Críticos, etc.
Definição de Avaliação de Cargos
A Avaliação de Cargos é um processo objetivo e lógico, que determina a utilidade comparativa de todo e qualquer trabalho da organização. O objetivo básico da avaliação do trabalho é descobrir uma base apropriada para o salário, eliminar as disparidades no sistema salarial e implementar um diferencial salarial consistente e justificado na organização.
Existem certos pré-requisitos da avaliação do trabalho, como:
- Ele classifica o trabalho, não o titular do trabalho.
- Os critérios selecionados para classificação devem ser facilmente explicáveis.
- Os critérios devem cobrir os principais aspectos de cada trabalho, para evitar confrontos.
- Participação do capataz na classificação do trabalho.
- Pontos só precisam ser discutidos com o capataz, qualquer discussão sobre dinheiro deve ser evitada.
A avaliação de cargos pode ajudar a estabelecer uma estrutura salarial uniforme e racional na indústria, o que ajudará a eliminar várias deficiências da administração e administração salarial na organização, como decidir a taxa salarial com base na antiguidade e ignorar completamente o mérito. o salário das pessoas que não o justificam, pagamento desigual de salário devido a discriminação, por exemplo, casta, gênero, cor, etc.
Processo de Avaliação do Trabalho
Existem dois métodos de avaliação de trabalho:
- Sistema não analítico
- Ranking
- Classificação
- Sistema analítico
- Classificação de pontos
- Comparação de fatores
Principais diferenças entre análise de trabalho e avaliação de cargos
A seguir, são apresentadas as principais diferenças entre a análise do trabalho e a avaliação do trabalho:
- O processo no qual um exame aprofundado é realizado para coletar informações sobre cada detalhe minucioso sobre um determinado trabalho é conhecido como Análise do Trabalho. Avaliação do trabalho é um processo de determinar a importância de um trabalho específico em relação ao outro trabalho da organização.
- A Análise de Tarefas é um processo abrangente, enquanto a Avaliação de Tarefas é um processo comparativo.
- Análise de trabalho é feita para preparar uma descrição do trabalho e especificação do trabalho. Por outro lado, a Avaliação de Cargos visa implementar um sistema salarial equitativo e justificado em uma organização.
- Análise de trabalho é o primeiro passo para a avaliação do trabalho.
- Análise de Emprego ajuda em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Compensação, etc Por outro lado, a Análise de Emprego ajuda na classificação dos postos de trabalho, comparando-os com base na sua importância.
Conclusão
A Avaliação de Tarefas consiste em um amplo espectro de atividades que começa com a Análise de Tarefas. No entanto, a análise de emprego é um grande processo em si. O escrutínio completo dos trabalhos e suas funções na organização é feito nos dois processos. Eles não são de natureza contraditória, mas a Análise de Cargo preenche os requisitos da Avaliação de Cargos e ajuda no seu desempenho bem-sucedido.
