A maior diferença entre demissão e retração é que a demissão é de natureza volátil, ou seja, os funcionários são chamados, uma vez que o período de demissão é longo, enquanto a contenção é não volátil, ou seja, envolve o término completo e final dos serviços.
O contrato de trabalho é rescindido com os empregados pelo empregador, devido a três razões principais que são: (i) a organização está passando pelo período de baixa, (ii) contratação com defeito inicial, (iii) empregado mostra comportamento desviante, que afeta o todo o ambiente.
O método usado na separação involuntária é demissões, VRS, retração, descargas etc. Muitos pensam que demissão e contenção são uma ea mesma coisa, mas isso não é verdade. Leia o artigo para aprender mais algumas diferenças entre estes dois.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Demitir | Retração |
|---|---|---|
| Significado | O lay-off refere-se ao término provisório do empregado, na instância do empregador. | Contenção significa separação involuntária de um funcionário devido à substituição de mão de obra por máquinas ou ao fechamento do departamento. |
| O que é isso? | Etapa de ação | Estratégia de negócio |
| Definido em | Seção 2 (kkk) da Lei de Disputa Industrial, 1947 | Seção 2 (oo) da Lei de Disputa Industrial, 1947 |
| Natureza | Temporário | Permanente |
| Operação da empresa | Pára após a declaração. | Continua mesmo após a declaração. |
| Nova nomeação | Assim que o período de lay-off terminar. | A conexão do funcionário com a organização é cortada imediatamente. |
Definição de dispensa
Demitir é terminar temporária ou permanentemente ou se livrar do pessoal / empregado. Geralmente, isso é feito por uma empresa / firma por conta de uma desaceleração do negócio, em virtude da qual não há trabalho suficiente a ser atribuído a um funcionário registrado no estabelecimento e que ainda não foi demitido.
É a suspensão ou rescisão do contrato de trabalho (com ou sem aviso prévio) por um empregador ou pela gerência. O despedimento de uma empresa envolve a cessação de benefícios dos empregados, como salário ou salários. Os funcionários demitidos recebem uma compensação demitida. Todos os empregados demitidos deveriam ser levados de volta aos seus postos habituais, assim que a dispensa fosse retirada. Pode ser devido a uma das razões dadas:
- Escassez de matérias-primas
- Recessão econômica
- Divisão de maquinaria
- Acumulação de estoques
Definição de Contenção
O retrocesso é reduzir a quantidade de despesas corporativas. Quando uma empresa / empresa implementa a redução, corta ou minimiza todos os gastos desnecessários, geralmente diminuindo a diversidade de produtos ou serviços que oferece e freqüentemente reduzindo o tamanho de sua empresa, fechando alguns de seus escritórios que não o fazem. significa necessariamente uma redução na força de trabalho de uma empresa.
Significa simplesmente a rescisão dos serviços do empregado, por causa da substituição do trabalhador por máquinas ou fechamento da unidade devido à falta de demanda do produto, produzida pela unidade. Em retração, a cessação de serviços de vários funcionários ocorre onde eles são enviados para a casa e sua conexão com a organização é completa e imediatamente cortada.
Principais diferenças entre demissão e retração
- Demissão refere-se ao término provisório do empregado, na instância do empregador. Contenção significa separação involuntária de um funcionário devido à substituição de mão de obra por máquinas ou ao fechamento do departamento.
- A demissão é um passo de ação, enquanto a contenção é uma estratégia de negócios para reduzir as despesas da empresa.
- A demissão é definida na seção 2 (kkk) da Lei de Disputas Industriais, 1947. Por outro lado, a Contenção é definida na seção 2 (oo) da Lei de Disputas Industriais, 1947.
- A demissão é de natureza temporária, ou seja, por um período definido, no qual os empregados são chamados após o término do prazo. Ao contrário do entrincheiramento, é permanente na natureza.
- Após a declaração de demissão, as operações da empresa param por causa da escassez de matéria-prima, a quebra de máquinas, a recessão econômica e assim por diante. Por outro lado, as operações da empresa continuam mesmo depois de declarada a redução de despesas.
- Assim que o período de demissão terminar, os funcionários são remarcados para seus cargos anteriores. Ao contrário do Retrenchment, em que os funcionários não são retirados pela empresa, uma vez terminados.
Conclusão
Portanto, com a discussão acima, fica claro que demissões e recuos são duas formas diferentes de encerrar involuntariamente os funcionários. Enquanto em ambos os casos, os funcionários recebem uma remuneração conforme o método especificado no ato. No entanto, a gratificação é paga apenas em cortes, mas não em demissões.
