O líder e o gestor têm um grande papel a desempenhar em qualquer organização, no sentido de que um líder é aquele que inspira, encoraja e influencia seus homens, a trabalhar de boa vontade na consecução dos objetivos da organização. Por outro lado, um gerente é um elo importante entre a empresa e seus stakeholders, ou seja, funcionários, clientes, fornecedores, acionistas, governo, sociedade e assim por diante. Ele é aquele que executa funções gerenciais básicas.
Este trecho do artigo pode ajudá-lo a entender a diferença entre líder e gerente, ler.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Líder | Gerente |
|---|---|---|
| Significado | Um líder é uma pessoa que influencia seus subordinados para atingir um objetivo específico. | Um gerente é uma pessoa que gerencia a organização e é responsável pelo planejamento, direção, coordenação e controle |
| Abordagem | Define a direção | Detalhes dos planos |
| Atributo | Previsão | Mente |
| Subordinar | Seguidores | Funcionários |
| Estilo | Transformacional | Transacional |
| Decisão | Facilita a decisão | Toma decisão |
| Alvo | Crescimento e desenvolvimento. | Obtenção do resultado requerido. |
| Foco | Pessoas | Processo e Procedimento |
| mudança | Líderes promovem mudanças. | Os gerentes reagem a mudanças. |
| Conflito | Usa o conflito como um ativo | Evite conflito |
| Pessoas | Alinha as pessoas | Organiza pessoas |
| Esforços | Para eficácia | Para eficiência |
Definição de Líder
Um líder é uma pessoa que influencia seus seguidores para atingir um objetivo específico. Ele é uma pessoa com uma visão e inspira seus seguidores de tal forma que se torna sua visão. Ele os ajuda a fazer a estratégia para alcançar o objetivo e possui uma boa visão de futuro, juntamente com outras qualidades como: motivar os subordinados, criar equipes, inovar, desenvolver a confiança entre as partes interessadas, etc.
Um líder é necessário em todos os níveis da organização, que atua como um representante da organização. Ele incentiva toda a equipe a trabalhar em conjunto e ajuda-os a realizar suas tarefas, como guia ou filósofo.
Definição de Gerente
Um gerente é uma pessoa que gerencia a organização de tal forma que ele é responsável pelo planejamento, organização, direção, coordenação e controle. São eles que realizam seus trabalhos pelos funcionários de várias maneiras e têm a autoridade para contratar ou demitir os funcionários. Existem vários tipos de gerentes presentes em uma organização, como gerentes de nível superior, gerentes funcionais, gerente de projeto, gerente geral.
O papel desses gerentes depende de sua natureza de trabalho, como gerentes de alto nível são responsáveis pela visão e missão da organização, gerentes funcionais são responsáveis por diferentes áreas de seu trabalho, como marketing, vendas, contabilidade, etc. responsabilidade de realizar um determinado projeto, e o papel de um gerente geral é vívido, ou seja, as várias atividades executadas no negócio são gerenciadas por ele.
Principais diferenças entre líder e gerente
A diferença entre líder e gerente pode ser traçada claramente pelos seguintes motivos:
- Um líder influencia seu subordinado para atingir uma meta específica, enquanto um gerente é uma pessoa que gerencia toda a organização.
- Um líder possui a qualidade de previsão enquanto um gerente tem a inteligência.
- Um líder define direções, mas um gerente planeja detalhes.
- Um gerente toma decisões enquanto um líder facilita isso.
- Um líder e o gerente é que um líder tem seguidores enquanto o gerente tem os funcionários.
- Um gerente evita conflitos. Pelo contrário, um líder usa conflitos como um ativo.
- O gerente usa o estilo de liderança transacional. Em contraste com isso, o estilo de liderança transformacional é usado pelo líder.
- Os líderes promovem mudanças, mas os gerentes reagem à mudança.
- Um líder alinha as pessoas, enquanto um gerente organiza as pessoas.
- Um líder se esforça para fazer as coisas certas. Por outro lado, o gerente se esforça para fazer as coisas certas.
- O líder se concentra nas pessoas enquanto um gerente se concentra no Processo e no Procedimento.
- Um líder tem como objetivo o crescimento e o desenvolvimento de seus companheiros de equipe, enquanto um gerente visa alcançar os resultados finais.
Vídeo: Leader Vs Manager
Exemplo
Em uma organização, é o gerente que executa as cinco principais funções, ou seja, planejar, organizar, liderar, controlar e coordenar. Então, se dissermos que um gerente também é líder, a afirmação estará correta, mas nem todos os gerentes são líderes, pois somente esses gerentes são considerados líderes que desempenham funções como líderes, como encorajar, motivar, inspirar e assim por diante. . Além disso, o líder pode ser qualquer pessoa que influencie os outros, o título não está ligado a uma posição de gerência. Por outro lado, um gerente só pode ser uma pessoa que ocupa uma posição de gerência.
Qualidades de um líder
- Capacidade de inspirar
- Visão
- Confiança
- Atitude positiva
- Boas habilidades de comunicação
- Mente aberta
- Entusiasmado
Qualidades de um gerente
- Disciplina
- Empenhada em trabalhar
- Confiança
- Tomada de Decisão Eficaz
- Competência
- Paciência
- Etiqueta
Conclusão
Depois de discutir muito sobre a diferença entre um líder e um gerente, podemos concluir que ambos são necessários para o sucesso da organização. Um bom líder e gerente pode ajudar a organização a sobreviver a longo prazo e competir com seus concorrentes.
O papel de um líder é positivo, em que ele descobre o talento oculto em seus seguidores e lhes dá uma orientação adequada para alcançar o objetivo. Embora o papel de um gerente seja um pouco negativo, ele critica seus funcionários apenas para torná-los os melhores em seus campos, mas não para desmoralizá-los.
