Diferença entre Recrutamento e Pessoal

2019

Depois que o planejamento de negócios é executado e a estrutura da organização é determinada, a próxima etapa no processo de gerenciamento é a equipe. Enquanto o planejamento decide o que deve ser feito, a organização determina, como deve ser feito, a equipe decide quem vai fazê-lo. Muitas vezes interpretam erroneamente a contratação de pessoal, mas são diferentes, já que em pessoal refere-se a colocar as pessoas certas nos empregos, recrutar meios para buscar possíveis candidatos e incentivá-los a se candidatar à vaga.

Para começar um negócio, toda organização exige 5 milhões, ou seja, homens, máquinas, materiais, métodos e dinheiro. Destes 5 milhões, exceto homens, todos os outros recursos são os mesmos para todas as organizações. Assim, é a força de trabalho, que dá uma vantagem competitiva à organização, sobre seus concorrentes e também ajuda a organização a superar seu desempenho.

Portanto, o processo de recrutamento e de pessoal desempenha um papel crucial em qualquer organização. Então, confira este artigo, no qual diferenciamos os dois.

Gráfico de comparação

Base para Comparação	Recrutamento	Pessoal
Significado	Recrutar implica um ato de procurar e atrair potenciais candidatos para o emprego.	Pessoal significa um processo de empregar e desenvolver a força de trabalho de uma organização.
O que é isso?	Componente de pessoal	Função de gestão
Escopo	Limitado	Largo
Horizonte temporal	Termo curto	Longo prazo
Ocorrência	Na fase inicial de recrutamento.	Em todos os níveis de emprego.

Definição de Recrutamento

O recrutamento pode ser entendido como um processo de busca e obtenção de possíveis candidatos para o trabalho, de quem o melhor candidato pode ser selecionado. Refere-se a estimular e obter tantas aplicações quanto possível dos caçadores de emprego. Denota o primeiro contato feito pelo empregador com os possíveis candidatos. Portanto, é através do recrutamento que as pessoas chegam a conhecer a empresa e decidem se querem ou não trabalhar nela.

Depois de calcular o número e os tipos de empregados necessários, a identificação de fontes de recrutamento, para descobrir a combinação perfeita para o trabalho. Existem duas fontes de recrutamento interno (recrutamento dentro da organização) e externo (recrutamento fora da organização).

Teoricamente, o processo é considerado completo no recebimento de solicitações de candidatos a emprego. No entanto, praticamente o processo é esticado para a triagem, de modo a eliminar candidatos impróprios do grupo de candidatos qualificados.

Definição de Pessoal

A função gerencial, que se preocupa em obter e manter a força de trabalho capaz, comprometida e competente para preencher todos os cargos vagos, de cima para baixo, na escada corporativa, é a de pessoal. Em termos simples, a equipe envolve a obtenção, o emprego e a manutenção de um recurso humano satisfatório e satisfeito em uma organização. Ele está preocupado com a colocação, crescimento e desenvolvimento de recursos humanos para a realização de várias atividades gerenciais e operacionais da organização.

Destina-se a reconhecer a importância de cada empregado em uma organização, como é o trabalhador individual, que é responsável pelo trabalho atribuído a ele. Como a força de trabalho da organização tem um papel crucial a desempenhar, porque a capacidade da empresa para atingir seu objetivo depende muito da qualidade de seus recursos humanos. Assim, a contratação e o desenvolvimento devem ser realizados com cuidado, de maneira sistemática.

O processo está preocupado em fornecer o número certo de candidatos na hora e no local certos, de modo a garantir a realização efetiva e oportuna dos objetivos organizacionais. As etapas a seguir estão envolvidas no processo:

Análise do requisito da força de trabalho
Análise do trabalho
Recrutamento
Seleção
Colocação
Orientação e Indução
Treinamento e desenvolvimento
Avaliação de desempenho
Promoção e Transferência
Compensação

Principais diferenças entre recrutamento e pessoal

Os pontos indicados abaixo são dignos de nota no que diz respeito à diferença entre recrutamento e pessoal:

O recrutamento é um processo que envolve encontrar candidatos em potencial para o trabalho e abordá-los para solicitá-lo. Por outro lado, pessoal refere-se a um processo relacionado com a aquisição, contratação, desenvolvimento, compensação e retenção de pessoas de uma organização.
Recrutamento é um componente único de pessoal. Em contraste, o pessoal é uma função envolvida no processo gerencial.
O escopo de pessoal é mais amplo do que o recrutamento, já que o recrutamento representa uma única etapa envolvida no processo de contratação, enquanto a contratação de pessoal acarreta uma série de etapas, e o recrutamento é uma dessas etapas.
O recrutamento é um processo de curto prazo, enquanto o pessoal é um processo de longo prazo ou um processo contínuo, à medida que novos empregos são criados, e alguns funcionários podem se aposentar ou deixar as posições existentes, o que resulta no processo para continuar.
Recrutamento ocorre nas fases iniciais do emprego, que começa com a busca de candidatos adequados e termina com o recebimento de pedidos. Por outro lado, o pessoal é um exercício de gestão presente em todas as fases e níveis da organização, seja recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento ou promoção e remuneração.

Conclusão

Funcionários talentosos, comprometidos e competentes são a espinha dorsal de qualquer organização, que são os principais ativos de uma empresa. É um fato mundialmente aceito que a sobrevivência e o crescimento de uma organização dependem principalmente das pessoas que trabalham na organização. E para fazer isso, a infusão constante de pessoal qualificado e trabalhador deve ser feita, somente quando os indivíduos certos são colocados nas posições certas, os objetivos organizacionais podem ser alcançados.