Devido ao aumento da população, conseguir um bom emprego não é uma tarefa fácil. Os empregadores querem o candidato certo para o cargo em questão. A grande oferta de força de trabalho lhes deu a oportunidade de selecionar os melhores talentos.
Hoje em dia, há um procedimento muito longo para a nomeação de um funcionário para um cargo. Há dois estágios principais que podem ser ouvidos por você centenas e centenas de vezes; eles são recrutamento e seleção. A maioria de nós os vê como a mesma coisa. Mas eles são bem diferentes em significado e comportamento. Leia o artigo abaixo que explica a diferença entre recrutamento e seleção em gestão de recursos humanos (GRH) em forma de tabela.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Recrutamento | Seleção |
|---|---|---|
| Significado | Recrutamento é uma atividade de busca de candidatos e incentiva-os a candidatar-se. | Seleção refere-se ao processo de seleção dos melhores candidatos e oferta de emprego. |
| Abordagem | Positivo | Negativo |
| Objetivo | Convidando mais e mais candidatos para se candidatarem ao cargo vago. | Pegando o candidato mais adequado e rejeitando o resto. |
| Fator chave | Anunciando o trabalho | Nomeação do candidato |
| Seqüência | Primeiro | Segundo |
| Processo | As vagas são notificadas pela empresa através de várias fontes e o formulário de candidatura é disponibilizado ao candidato. | A empresa faz o candidato passar por vários níveis, como formulário, teste escrito, entrevista, teste médico e assim por diante. |
| Relação Contratual | Como o recrutamento implica apenas a comunicação de vagas, nenhuma relação contratual é estabelecida. | A seleção envolve a criação de uma relação contratual entre o empregador e o empregado. |
| Método | Econômico | Caro |
Definição de Recrutamento
Recrutamento é um processo de descobrir os potenciais candidatos e estimulá-los a candidatar-se à vaga. É um processo longo que envolve uma série de atividades que começa com a análise dos requisitos do trabalho e termina com a nomeação do funcionário. As atividades envolvidas no recrutamento de funcionários são as seguintes:
- Analisando a exigência do trabalho
- Anunciando a vaga
- Atraindo candidatos para se candidatar ao emprego
- Gerenciando resposta
- Escrutínio das aplicações
- Candidatos à lista de candidatos
O recrutamento é feito pelos gerentes de Recursos Humanos, interna ou externamente. As fontes de recrutamento interno são promoção, transferências, empregados demitidos, contato ou referências, ex-funcionários, aposentados, etc. Por outro lado, as fontes de recrutamento externo são recrutamento por meio de propaganda, recrutamento de campus, recrutamento por trocas de emprego, recrutamento por terceiros (agências de recrutamento), recrutamento pela Internet, candidatos não solicitados, etc.
Definição de Seleção
Seleção é uma atividade na qual a organização seleciona um número fixo de candidatos de um grande número de candidatos. Envolve a nomeação real do empregado para o preenchimento das vagas da empresa. O termo seleção significa a colocação do homem certo no emprego certo. Todos nós sabemos que muitas pessoas se candidatam a um único emprego no momento do recrutamento, em que os recrutadores precisam decidir qual candidato é o melhor para o trabalho.
A seleção também envolve um conjunto de atividades que são dadas abaixo:
- Triagem
- Eliminando candidatos inadequados
- Realização do exame como teste de aptidão, teste de inteligência, teste de desempenho, teste de personalidade, etc.
- Entrevista
- Verificando Referências
- Teste médico
O processo de seleção é demorado porque os gerentes de RH precisam identificar a elegibilidade de cada candidato para o cargo. Além disso, a qualificação educacional, formação, idade, etc. também são alguns dos fatores mais importantes em que eles têm que prestar mais atenção. Depois disso, o exame escrito e a entrevista também são uma tarefa muito difícil.
Principais diferenças entre recrutamento e seleção
Os pontos seguintes são substanciais no que diz respeito à diferença entre recrutamento e seleção:
- Recrutamento é o processo de encontrar candidatos para o cargo vago e estimulá-los a se candidatarem. A seleção significa pegar o melhor candidato da lista de candidatos e oferecer-lhes o emprego.
- Recrutamento é um processo positivo, pois atrai mais e mais candidatos a emprego para se candidatar ao cargo. Por outro lado, a seleção é um processo negativo, pois rejeita todos os candidatos impróprios.
- Recrutamento visa convidar mais e mais candidatos a candidatar-se à vaga. Pelo contrário, a seleção visa rejeitar candidatos inadequados e nomear os candidatos certos no cargo.
- A atividade de recrutamento é bastante simples, porque nesse caso o recrutador não precisa prestar mais atenção ao escrutínio do candidato, enquanto a seleção é uma atividade complexa, porque o empregador quer saber cada detalhe minucioso de cada candidato para que ele possa escolher o candidato. correspondência perfeita para o trabalho que requer investigação completa.
- Recrutamento consome menos tempo, pois envolve apenas identificar as necessidades do trabalho e estimular os candidatos a candidatar-se ao mesmo. Por outro lado, a seleção envolve uma ampla gama de atividades, desde a pré-seleção dos candidatos até a indicação dos mesmos.
- No recrutamento, a empresa notifica os candidatos sobre a vaga por meio de diferentes fontes, como a internet, jornais, revistas, etc. e distribui o formulário aos candidatos para que eles possam se candidatar com facilidade. Em contrapartida, no processo de seleção, a firma certifica-se de que o candidato passe por vários estágios, como submissão de formulário, exame escrito, entrevista, exame médico, etc.
- No recrutamento, nenhuma relação contratual é criada entre o empregador e o empregado. Ao contrário da seleção, onde empregador e empregado estão vinculados pelo contrato de trabalho.
- Recrutamento é um processo econômico, enquanto a seleção é um processo caro.
Conclusão
O sucesso de qualquer empresa depende de seus funcionários. Se o empregado é perfeito para um trabalho, toda a organização desfrutará dos benefícios de seu sucesso imbatível. Recrutamento e seleção ajudam na escolha do candidato certo para o cargo certo. Ajuda na redução de perdas de uma organização.
