Diferença entre reforço e punição

2019

O condicionamento operante refere-se a um tipo de aprendizagem, em que os resultados de uma ação regulam o comportamento de uma pessoa. A consequência pode ser uma recompensa ou penalidade. Foi cunhado pelo famoso behaviorista BF Skinner, que defende que o comportamento é algo que só pode ser descrito observando-o e não por pensamentos e motivação.

Reforço e punição são as duas noções fundamentais do condicionamento operante, em que o primeiro estimula um comportamento particular; o segundo desencoraja um comportamento específico. Estes dois são bastante comumente confundidos pelo povo, mas há uma série de diferenças. No final deste artigo, você será capaz de diferenciar entre reforço e punição no contexto do condicionamento operante.

Gráfico de comparação

Base para Comparação	Reforço	Punição
Significado	Reforço, implica o processo de apoiar ou promover um padrão de comportamento.	Punição implica o ato de penalizar ou perder algo de valor, para reprimir um comportamento indesejável.
O que é isso?	Um resultado entusiasmado.	Um resultado aversivo.
Resposta	Fortalece a resposta	Enfraquece a resposta
Consequência	Aumenta a probabilidade de comportamento.	Diminui a probabilidade de comportamento.
Compreende	Ganho de estímulo desejável ou perda de um indesejável.	Imposição de estímulo desagradável ou retirada de um agradável.

Definição de Reforço

No condicionamento operante, o reforço denota qualquer coisa que acelere a probabilidade de que uma resposta aconteça. É descrito como a consequência de um comportamento que fortalece uma resposta ou aumenta a probabilidade de sua recorrência. A força de uma resposta pode ser medida em termos de intensidade e grau, enquanto a sua frequência é determinada calculando o número de vezes que a resposta ocorre.

Reforço engloba todas as coisas que causam aumento no padrão de comportamento, como eventos, situações ou estímulos. É classificado como:

Reforço positivo : Refere-se a adicionar algo, para incentivar um padrão comportamental.
Reforço negativo : implica tirar algo para melhorar um padrão comportamental.

Na gestão de recursos humanos, a teoria do reforço pressupõe que o comportamento com uma experiência gratificante é provável que ocorra novamente. Isso implica que quando o nível de desempenho do empregado é seguido pela recompensa monetária, levará ao desempenho similar no futuro. No entanto, se a recompensa monetária não seguir o alto desempenho, sua recorrência será improvável. Alguns exemplos de reforço podem ser promoção, incremento, benefícios adicionais, lapso de privilégio e assim por diante.

Definição de punição

No condicionamento operante, punição significa a imposição de uma consequência ou penalidade desagradável a alguém, como resultado de um comportamento indesejável. Em suma, modifica o comportamento de alguém, fornecendo uma resposta negativa ao comportamento desfavorável.

Ele visa reduzir ou remover a frequência da ocorrência desse comportamento. É uma ferramenta adequada, usada para moldar e controlar o comportamento dos organismos. Alguns exemplos comuns de punição podem ser o corte de salário, suspensão, perda de privilégio e assim por diante. Pode haver duas formas de punição:

Punição Positiva : Refere-se a exibir ou implementar um estímulo aversivo se o comportamento se repetir no futuro.
Punição Negativa : A punição que envolve a remoção de um estímulo agradável, sobre a recorrência do comportamento.

Principais diferenças entre reforço e punição

Os seguintes pontos são pertinentes no que diz respeito à diferença entre reforço e punição:

O processo de apoiar ou aumentar um padrão de comportamento, para permitir que isso aconteça novamente no futuro, é chamado de reforço. Pelo contrário, punição significa infligir uma penalidade ou qualquer outro resultado indesejável, para desencorajar o mau comportamento.
Embora o reforço seja um resultado entusiasta, para um bom desempenho, a punição é uma conseqüência avassaladora de irregularidades.
Reforço fortalece a resposta, enquanto a punição enfraquece o mesmo.
O resultado do reforço aumentará a frequência do comportamento. Por outro lado, a punição levará à diminuição da frequência do comportamento.
Reforço envolve ganho de estímulo desejável ou perda de um indesejável. Contra isso, a punição implica a imposição de estímulo desagradável ou a retirada de um estímulo agradável.

Conclusão

Em suma, o reforço aumentará a tendência de que o comportamento desejado ocorra novamente. Pelo contrário, a punição tende a diminuir as chances de recorrência do comportamento visado. Tanto o reforço quanto a punição são conceitos fundamentais do behaviorismo, cujo objetivo é alterar e regular o comportamento da organização e ocorre de forma positiva ou negativa.