Reforço e punição são as duas noções fundamentais do condicionamento operante, em que o primeiro estimula um comportamento particular; o segundo desencoraja um comportamento específico. Estes dois são bastante comumente confundidos pelo povo, mas há uma série de diferenças. No final deste artigo, você será capaz de diferenciar entre reforço e punição no contexto do condicionamento operante.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Reforço | Punição |
|---|---|---|
| Significado | Reforço, implica o processo de apoiar ou promover um padrão de comportamento. | Punição implica o ato de penalizar ou perder algo de valor, para reprimir um comportamento indesejável. |
| O que é isso? | Um resultado entusiasmado. | Um resultado aversivo. |
| Resposta | Fortalece a resposta | Enfraquece a resposta |
| Consequência | Aumenta a probabilidade de comportamento. | Diminui a probabilidade de comportamento. |
| Compreende | Ganho de estímulo desejável ou perda de um indesejável. | Imposição de estímulo desagradável ou retirada de um agradável. |
Definição de Reforço
No condicionamento operante, o reforço denota qualquer coisa que acelere a probabilidade de que uma resposta aconteça. É descrito como a consequência de um comportamento que fortalece uma resposta ou aumenta a probabilidade de sua recorrência. A força de uma resposta pode ser medida em termos de intensidade e grau, enquanto a sua frequência é determinada calculando o número de vezes que a resposta ocorre.
Reforço engloba todas as coisas que causam aumento no padrão de comportamento, como eventos, situações ou estímulos. É classificado como:
- Reforço positivo : Refere-se a adicionar algo, para incentivar um padrão comportamental.
- Reforço negativo : implica tirar algo para melhorar um padrão comportamental.
Na gestão de recursos humanos, a teoria do reforço pressupõe que o comportamento com uma experiência gratificante é provável que ocorra novamente. Isso implica que quando o nível de desempenho do empregado é seguido pela recompensa monetária, levará ao desempenho similar no futuro. No entanto, se a recompensa monetária não seguir o alto desempenho, sua recorrência será improvável. Alguns exemplos de reforço podem ser promoção, incremento, benefícios adicionais, lapso de privilégio e assim por diante.
Definição de punição
No condicionamento operante, punição significa a imposição de uma consequência ou penalidade desagradável a alguém, como resultado de um comportamento indesejável. Em suma, modifica o comportamento de alguém, fornecendo uma resposta negativa ao comportamento desfavorável.
Ele visa reduzir ou remover a frequência da ocorrência desse comportamento. É uma ferramenta adequada, usada para moldar e controlar o comportamento dos organismos. Alguns exemplos comuns de punição podem ser o corte de salário, suspensão, perda de privilégio e assim por diante. Pode haver duas formas de punição:
- Punição Positiva : Refere-se a exibir ou implementar um estímulo aversivo se o comportamento se repetir no futuro.
- Punição Negativa : A punição que envolve a remoção de um estímulo agradável, sobre a recorrência do comportamento.
Principais diferenças entre reforço e punição
Os seguintes pontos são pertinentes no que diz respeito à diferença entre reforço e punição:
- O processo de apoiar ou aumentar um padrão de comportamento, para permitir que isso aconteça novamente no futuro, é chamado de reforço. Pelo contrário, punição significa infligir uma penalidade ou qualquer outro resultado indesejável, para desencorajar o mau comportamento.
- Embora o reforço seja um resultado entusiasta, para um bom desempenho, a punição é uma conseqüência avassaladora de irregularidades.
- Reforço fortalece a resposta, enquanto a punição enfraquece o mesmo.
- O resultado do reforço aumentará a frequência do comportamento. Por outro lado, a punição levará à diminuição da frequência do comportamento.
- Reforço envolve ganho de estímulo desejável ou perda de um indesejável. Contra isso, a punição implica a imposição de estímulo desagradável ou a retirada de um estímulo agradável.
Conclusão
Em suma, o reforço aumentará a tendência de que o comportamento desejado ocorra novamente. Pelo contrário, a punição tende a diminuir as chances de recorrência do comportamento visado. Tanto o reforço quanto a punição são conceitos fundamentais do behaviorismo, cujo objetivo é alterar e regular o comportamento da organização e ocorre de forma positiva ou negativa.
