Por outro lado, o estipêndio é concedido aos estagiários ou aprendizes, que trabalham na organização a curto prazo, com o objetivo de aprender e obter a experiência de vida no trabalho. Neste artigo, fornecemos a você a diferença entre salário e salário de maneira detalhada.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Salário | Estipêndio |
|---|---|---|
| Significado | Salário é a remuneração dada aos empregados pelos serviços prestados por eles à empresa. | O salário é o valor pago aos estagiários, de modo a cobrir o custo de vida. |
| Paga para | Funcionários | Estagiários ou Aprendizes |
| Relacionamento entre as partes | A relação empregador-empregado existe | A relação estudante-mentor existe. |
| Tributação | Tributável | Pode ou não ser tributável |
| Incremento | Pode aumentar com base no desempenho. | Ele permanece fixo, independentemente do nível de desempenho. |
| Objetivo | Ganhando dinheiro | Aumentando a base de conhecimento |
Definição de salário
Salário alude ao pagamento fixo ou contraprestação feita por um empregador ao seu empregado, ou seja, trabalhador de colarinho branco, por sua contribuição para a organização de acordo com o contrato de trabalho. É uma taxa mensal de remuneração, independentemente do número de horas colocadas pelo funcionário no trabalho. O salário de um indivíduo depende de sua designação e importância na organização.
Em outras palavras, o salário é o custo de contratar e reter a mão-de-obra para realizar operações de negócios continuamente. Quando um funcionário é nomeado em escala de pagamento, seu salário está sujeito a um incremento anual. Além disso, as variações nos salários baseiam-se na natureza do trabalho, na organização do empregador, no tipo de trabalho, na indústria, na localização do emprego e assim por diante.
O salário ocupa um lugar substancial na vida profissional de um funcionário, pois seu padrão de vida, produtividade, eficiência e status na sociedade dependem dele. Além disso, o crescimento e sucesso de um empregado em sua carreira também são indicados pelo salário que ele tira da organização.
Definição de estipêndio
O termo estipêndio é definido como a forma de remuneração paga aos estagiários, estagiários ou aprendizes, pela prestação de serviços à organização com o objetivo de aprender. O estipêndio é concedido para compensar as despesas de subsistência e não para compensar o trabalho realizado. É fornecido para aqueles que não são elegíveis para receber pagamento periódico, em troca do trabalho realizado ou o papel desempenhado por eles na organização, ou seja, estagiários.
A quantia do estipêndio é fixa e é predeterminada pela gerência que permanece a mesma para todos os estagiários, que estão recebendo treinamento no trabalho na organização. No entanto, o montante do estipêndio é baseado em vários fatores, como a população da cidade, tipo de cidade, ou seja, metropolitana ou cosmopolita, etc.
Principais diferenças entre salário e salário
A diferença entre salário e estipêndio pode ser estabelecida claramente pelos seguintes motivos:
- Salário é a remuneração paga ao funcionário pela execução do trabalho ou tarefa atribuída a ele ou do trabalho pelo qual ele / ela é responsável. O estipêndio pode ser descrito como a forma de pagamento feita aos estagiários e bolsistas, de modo a fornecer apoio financeiro a eles.
- O salário é o pagamento mensal dos empregados, pela prestação de serviços à organização. Em contrapartida, o estipêndio é a remuneração paga aos estagiários, ou seja, estagiários ou aprendizes para cobrir as despesas de subsistência.
- O salário é pago quando existe um contrato de trabalho entre as partes, ou seja, deve haver uma relação empregador e empregado. Por outro lado, o estipêndio é pago quando uma pessoa se junta à organização como estagiária, a relação entre o supervisor e o estagiário é de mentor e aluno.
- O salário é um rendimento tributável, isto é, o imposto tem de ser pago sobre o salário se ultrapassar o limite especificado que não é tributável. Inversamente, geralmente, quando o salário é dado na forma de bolsa de estudos, ou seja, para promover a educação do recipiente, é uma renda isenta, enquanto que uma pessoa trabalha como empregada em tempo integral e recebe remuneração pelo conhecimento e experiência que possui. ele sai do trabalho, então é uma renda totalmente tributável.
- O salário está sujeito a um incremento anual, que pode ser baseado no desempenho ou mérito do empregado. Por outro lado, o estipêndio permanece fixo, independentemente do desempenho ou mérito do estagiário.
- Quando a pessoa trabalha como empregado, o objetivo é ganhar dinheiro por meio de salário. Por outro lado, quando alguém se junta a uma organização como estagiário, o objetivo principal é aumentar a base de conhecimento e entender a aplicação prática do curso pretendido.
Conclusão
Para resumir a discussão, tanto o salário quanto o salário são termos diferentes, pois são oferecidos a pessoas diferentes. Quando uma pessoa está conseguindo emprego, recebe salário pelo trabalho realizado na organização. Em contrapartida, o estipêndio é fornecido às pessoas que transmitem treinamento na organização, ou seja, estagiários, para cobrir as despesas de subsistência.
Então, se compararmos os dois, a quantia de estipêndio será sempre menor do que a quantidade de salário para trabalho similar. No entanto, a experiência e o conhecimento que uma pessoa recebe do trabalho serão os mesmos, não importa se ele é um funcionário ou um estagiário.
