Entrevista é descrita como uma conversa aprofundada entre duas ou mais pessoas, de uma maneira formal, de modo a descobrir a aceitabilidade do candidato para o trabalho. É uma das ferramentas mais eficazes para coleta e seleção de dados. É uma comunicação de um para um entre o entrevistador e o entrevistado; em que ambas as partes têm a chance de aprender umas sobre as outras. Entrevistas podem ser entrevista estruturada ou entrevista não estruturada.
Dê uma olhada no artigo para saber a diferença entre entrevista estruturada e não estruturada.
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Entrevista Estruturada | Entrevista não estruturada |
|---|---|---|
| Significado | Entrevista Estruturada é aquela em que um conjunto particular de perguntas predeterminadas é preparado pelo entrevistador com antecedência. | Entrevista não estruturada refere-se a uma entrevista em que as perguntas a serem feitas aos entrevistados não são definidas com antecedência. |
| Coleção de dados | Quantitativo | Qualitativo |
| Pesquisa | Descritivo | Exploratório |
| Tipo de Questões | Perguntas fechadas | Questões em aberto |
| Fatores avaliados | Explícito | Implícito |
| Usado por | Positivista | Interpretivista |
| Aplicação | Para validar resultados, quando o número de candidatos é muito grande. | Para sondar detalhes pessoais do candidato, para julgar se ele é a pessoa certa para o trabalho. |
Definição de Entrevista Estruturada
Entrevista estruturada é um tipo de entrevista pessoal, em que o entrevistador usa um formato fixo, em que as perguntas são preparadas com antecedência. Utiliza técnicas de gravação altamente sistematizadas. Trata-se de um método de pesquisa quantitativa utilizado para fins da pesquisa, que visa apresentar as questões pré-definidas, em todas as entrevistas, que a mesma sequência. Também é conhecido como uma entrevista padronizada ou planejada.
Definição de entrevista não estruturada
Entrevista não estruturada é uma, que não usa nenhum formato fixo, no entanto, o entrevistador pode ter algumas perguntas planejadas preparadas de antemão. É um método de pesquisa qualitativa, no qual as perguntas são elaboradas durante a entrevista. Como a entrevista não é planejada, ela tem uma abordagem informal em que uma conversa amigável ocorre entre o entrevistador e o entrevistado.
O entrevistador tem a liberdade de fazer qualquer pergunta e também pode alterar a sequência ou pular algumas questões planejadas com antecedência, mas falta uniformidade. Além disso, o entrevistador deve possuir profundo conhecimento e habilidade no assunto.
Principais diferenças entre entrevistas estruturadas e não estruturadas
A diferença entre entrevista estruturada e não estruturada pode ser traçada claramente pelos seguintes motivos:
- Entrevista estruturada refere-se a uma entrevista, em que as perguntas a serem feitas aos candidatos são fixadas antecipadamente. Uma entrevista em que as perguntas a serem feitas aos candidatos são raras e não preparadas de antemão.
- Como a entrevista estruturada é um pré-planejado e o mesmo conjunto de perguntas é colocado para todos os candidatos, então os dados coletados são quantitativos por natureza. Ao contrário de uma entrevista não estruturada, em que diferentes questões são colocadas para diferentes candidatos, e assim os dados qualitativos são coletados.
- Na pesquisa descritiva, a entrevista estruturada é utilizada para coletar informações, pois é relativamente econômica e as inferências podem ser desenhadas facilmente. Pelo contrário, em pesquisa exploratória, a entrevista não estruturada é utilizada como ferramenta básica para a coleta de informações.
- Em uma entrevista estruturada, as perguntas colocadas antes do candidato são fechadas, o que exige uma certa informação dos candidatos, ou, de fato, ele tem que fazer uma escolha entre as várias opções oferecidas. Em contraste com isso, entrevista não estruturada, as perguntas são abertas, que podem ser respondidas de várias maneiras, ou seja, o candidato é livre para dar respostas ponderadas e, assim, influenciar o entrevistador.
- Entrevistas estruturadas são usadas pelos positivistas, enquanto a entrevista não estruturada é usada pelos interpretativistas.
- A entrevista estruturada é usada para validar os resultados quando o número de candidatos é muito grande. Ao contrário da entrevista não estruturada, que é usada para investigar detalhes pessoais do candidato, de modo a julgar se ele é a pessoa certa para o trabalho.
- Em uma entrevista estruturada, as características avaliadas são explícitas, as quais, por outro lado, estão implícitas em uma entrevista não estruturada.
Conclusão
Portanto, quando a entrevista é estruturada, as mesmas perguntas são colocadas antes dos candidatos, que são relacionados ao trabalho. Pelo contrário, quando a entrevista é desestruturada, as questões podem diferir de entrevistado para entrevistado, para o mesmo trabalho, que pode ou não estar relacionado ao trabalho.
Além disso, em uma entrevista estruturada, existe um sistema ou guia pré-desenvolvido para verificar os resultados. Em contrapartida, não existe um sistema ou guia pré-desenvolvido para verificar os resultados das entrevistas.
